參加了國內某知名快遞公司的面試，一面就放棄了
自己公司的一個HR經(jīng)理也曾經(jīng)教過要換位思考，現(xiàn)在簡單的介紹一下面試過程中的一些感想。
1. HR打電話的時候，問周六有沒有空？
問題：雖然是專場，但這是很多HR應該規(guī)避的，應該盡量說明這是公司的安排，這種周六加班不是企業(yè)文化。
建議：曾經(jīng)遇到過的幾個HR都非常注意這一點，特別說明晚上和周末一般都不加班，雖然說HR多半都是騙子，呵呵！
2. 回答都有空，便安排在早晨的第二個時間段
問題：實際上安排了將近50人在早晨面試，可想而知，是面不完的。
現(xiàn)場有點貌似華為面試，只不過不是在食堂:D
11點左右HR一面，20分鐘，到了12點鐘，組織方開始發(fā)餐票，到隔壁快餐店用餐。
沒拿餐票，直接回家了。
建議：組織安排上，還算OK，但稍微比較有經(jīng)驗和有能力的HR，應該不會做這樣的安排。
即使是新項目啟動，采取這樣方式海招，風險比較大，應該是一個相對長期的過程，可以把招聘過程安排的相對寬松點。
在公司，自己也做技術面試，一般都會面半個小時到一個小時左右，連續(xù)面了兩個以上，精力和質量就會下降的很厲害。
3. 一面HR的內容，2分鐘介紹自己，同時看表，增加面試著的壓力。再問了工作和生活上的問題，還有技術問題！
問題：技術問題，比較有意思。
HR問，最近一年，業(yè)界都有那些新技術，回答了Android和iPhone，猜他是想問云計算（面試前調研過，該公司有一直想進電商行業(yè)）。
然后，HR再問Java方面有啥新技術，特意回答沒啥新的啊。這個后來被自己朋友批，不知道反問他么！
這時，HR就做出了一個重大的決定，準備開始對我的職位進行降級。問有沒有意向，直接否掉。
然后就說，各個公司的職位要求不一樣，該公司要求更高點，就結束談話，等待下一輪面試。
40分鐘后，開始發(fā)餐票。自己什么都沒說就走了，這個其實也是特意做的，后面會有解釋。
建議：面試20多分鐘，都是HR對面試者進行提問和定位，不留給對方了解相關項目的機會，這個很少見。
另外，很多初級HR只對項目里面說需要技術單詞比較敏感，往往會在面試的時候，就急于問，好進行準確定位。
但又怕問了以后會讓面試者對后面的技術面試有所準備，技巧啊，技巧啊！
另外：解釋一下自己沒領餐票直接走人，其實想看一下組織方會有哪些動作。
1. 發(fā)餐票的HR妹妹，啥也沒問，直接放走。一個已經(jīng)等了將近三個小時面試者，卻不愿意再多等一個小時，沒有任何疑問。這種情況發(fā)生在自己公司，會被HR經(jīng)理罵的。呵呵！
2. 負責一面的HR，大約在一個小時后的確給電話了，你在哪？自己說回家了，然后HR就說那下次有機會再聯(lián)系吧，就掛了。看來他真的很忙。呵呵！
也參與過自己公司的很多面試，接觸HR比較多，從HR經(jīng)理那里也學到了不少東西，包括壓力測試（其實，面試者也可以多給HR一些壓力測試）。
感覺這個非常有意思，比和搞技術的打交道有意思。
把自己面試時的一些想法和技巧列出來。
可能還是太片面，而且?guī)е慵夹g的那種“壞味道”。
只是希望能為大家提供一點點參考。
posted on 2013-07-28 11:53
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