從開始投簡歷到現(xiàn)在已經(jīng)有近兩個月的時間了，雖說不是正式的找，但還是有一些經(jīng)驗(yàn)要在這里總結(jié)一下：
    首先，關(guān)于招聘信息的來源。求實(shí)的招聘信息版當(dāng)然重要，但是那里的信息不一定全面，還是要參考應(yīng)屆生上面的信息。還有一些不來天津的公司，比如今年的網(wǎng)易和騰訊，要想得知他們的筆試、面試地點(diǎn)可以去北郵人和清華的水木社區(qū)看一下。總之，信息是要靠自己搜集的，不要坐等。即使招聘公司不來天津又怎樣，自己還是要努力爭取，多跑跑北京，誰讓咱的地理位置不好呢。
    關(guān)于簡歷的投遞。簡歷內(nèi)容還是要盡量簡略，一頁紙即可。投遞簡歷時一定要及時，切莫不可等靠，等到公司的簡歷投遞快要截至才投簡歷，那樣的話十有八九不會有筆試通知了。
    還有就是關(guān)于職位的選擇，對于像華為這種招人比較多的公司，還是要投研發(fā)類，還是能夠進(jìn)的。但是有些公司在天津找的人數(shù)本來就不多，而且像Java研發(fā)工程師這種職位，應(yīng)聘者又會特別多，所以造成競爭壓力大。所以對于像百度、阿里巴巴這種有難度、或者說是招人特別少的公司，可以考慮投一些冷門的職位，以增加自己的機(jī)會。所謂冷門，也并不是投一些維護(hù)等等的職位，還是要保證該職位有一定的發(fā)展前景，畢竟第一份工作只是一個跳板。
    關(guān)于筆試，每個公司的筆試都要充分準(zhǔn)備，可以去應(yīng)屆生的論壇里面去找一些該公司的筆試題，應(yīng)該都會有的，或者是北郵和清華的論壇上面。對于一些常用的推理題，首先要把75道邏輯推理題弄透。還有就是想百度這中變態(tài)公司，總是把效率掛在嘴邊，據(jù)說他的題目在《編程之美》上面都可以找得到的。
    關(guān)于面試。其實(shí)面試還是要把項(xiàng)目的重要性放在第一位。在找工作之前還是要把項(xiàng)目相關(guān)的文檔多讀讀。863的項(xiàng)目主要要看陳老師的博士論文就足夠了。華為的項(xiàng)目估計(jì)到時候會有好多提交的文檔，要看通幾遍。
    其實(shí)參加過這么多次的面試，阿里巴巴是最不講理的一個，面試官沒有面我技術(shù)（可能是我有些逃避），只是不停的問項(xiàng)目，我回答的很流暢。最后莫名其妙的一面被砍了。我懷疑是我說話的時候過于主導(dǎo)了，還是要在非主導(dǎo)的前提下盡量積極表現(xiàn)才好。
    關(guān)于華為的三輪面試，我有很多經(jīng)驗(yàn)可以總結(jié)。首先說技術(shù)面，主要開始項(xiàng)目，后來換了個面試官，竟然讓我做考卷，答的不是很理想，其中包括數(shù)據(jù)庫，網(wǎng)絡(luò)的題，但終究還是過了的。最值得總結(jié)的就是二面，群K，首先是位置的選擇，一定要選擇中間的位置，便于討論和不至于被面試官忽略。第二點(diǎn)，就是關(guān)于發(fā)言的頻率，切勿過于頻繁，兩到三個人間隔的時候起來發(fā)言。第三點(diǎn)，在小組討論的時候，一定要積極表現(xiàn)，不要以為沒有面試官參與就不重要，給同組人展示自己也很重要，因?yàn)樯婕暗胶竺嬉粋€組內(nèi)人員互評的環(huán)節(jié)。第四，辯論過程中，切忌長篇大論，發(fā)言要短小精煉，否則容易引起別人的反感。第五，最后面試官讓自己總結(jié)自己的表現(xiàn)，我總結(jié)了三點(diǎn)：有創(chuàng)新的點(diǎn)子、邏輯推理能力、公平公正。
    華為的終面是Boss面，表現(xiàn)的有些過于高調(diào)了，一再表達(dá)要跳槽的意思。后來回想起來還是很后悔的。主要是對于企業(yè)文化了解的不夠，如果是阿里巴巴，或者百度這種公司的話，說跳槽沒有任何問題，可是華為的企業(yè)文化還是有些死板的，還是要表現(xiàn)的乖乖的會比較好。