?現在的程序員面試，大多數考的是理論，極少遇到讓你上機的。而且就以我和我朋友所遇到的情況來看，困難主要出現在以下幾種情況。
? 一是把你當作英語天才。面試題目全部為英文，而且涉及到的知識面極廣，一般來說，只有重點大學中品學兼優就阿的在校學生才能搞定，不過鄙人以為大多數這樣的人都去讀研了。這樣的題目通常出現在注冊資產在一億以上的公司，他們要是成長性好的員工，這是無可厚非的事情。不過他們認為工作了一年以上的程序員也能輕松搞定，至少有部分人能搞定。所以當你躊躇滿志的去應聘之前，請看看你的實力如何（過六級或者四級80分以上，專業課平均分80以上者可以一試）。
? 二是把你視為java語言的高手（理論上的）。現在網上流行的大公司面試題可能已經有些人看過了，我用java將近兩年了，自認為資質不弱常人，但那樣的題目拿到手之后的感覺就是憋氣。很多地方只是有個模糊的概念，回答不完全，查閱資料之后方能答上。或許我的基礎還有些薄弱，不過當我試著以試題上的題目與面試我的人“討論”時發現，他知道的也就是這一題的答案而已。比如說，題目是：接口是否可以繼承接口，我就向他詢問接口是否可以擴展接口。按理說，對接口概念熟的應該能夠回答上的。
?三是把你當作編譯器。考試題目大都是一些讀程序寫結果，或者找錯誤之類的，不過很多都是編譯特例，如果給你個 IDE，你肯定是輕松搞定，但你沒有那樣的機會，回答不出來說明你實際操作經驗不足（別人就那么認為的）。雖然這也的確是程序員應該掌握的東西，但是這樣似乎有些以偏概全了。平時忙著做項目，有空的時候學習新技術，誰會有那種閑夫去研究java原來可以這樣運行的。
?四是唯經驗論。一份十頁的卷子，他只需要看一兩分鐘就ok了，然后過來和你談。詢問的主要是過去做過什么項目，當然你說的越多越好（不能太夸張）。這樣的面試一般是經理或者老板出馬，因為你回答的東西他們看不懂：）所以就懶得看了。如果你做過項目，那么適當的，含蓄的夸張點你所做過的東西，態度要好，同時要求的工資不能太高，市場價就可以了。對于那些沒有工作經驗或者經驗較少的人，我只能報以深切的同情。不過如果你基礎好，糊弄這樣的老板應該沒有什么問題。
?總結一下面試成功的一些要素可以知道大概也有有四種。
? 一是實力，可以分為實際操作的能力和理論上的知識。雖然上機很少，但是毫無疑問的是，如果你在IDE下很強，那么你就有很強的自信。有自信不一定行，但沒有自信一定不行，我想大多數人都是這樣認為的吧！理論的東西你可以花點時間系統的研究一下，不過如何才算系統呢？我也不知道，我是把《java2核心技術》看了兩遍。
?二是態度，態度說穿了就是面試技巧問題，你的實際態度不重要，重要的是如何讓他認為你態度不錯，是個“知書達理”的好孩子。將來是否好管理是老板一類的人最在意的。
?三是經驗，這個沒有什么好說的，一般來說經驗越多，能力越強。如果他要求的工資不高的話，當然優先啦！小公司通常都是這么想的。
? 四是運氣，我有同學，大學畢業之后在廣州找了兩個月沒有找到工作，主要原因一是基礎差點，加上沒有經驗，筆試，面試都過不去。偏偏有一次他去應聘，筆試答完之后，本來是技術員給他面試的，經理剛好過來。就問了他是哪里人，大學有沒有補考之類的問題，五分鐘之后就讓他下個星期過來上班，月薪2500。后來他了解了一下，經理錄用他的理由很簡單，我同學是安徽人，經理接觸過的安徽人給他的印象很好，什么踏實，肯干，任勞任怨。總之就是安徽人有優先權。不過我怎么感覺主要的理由是“比較聽話”。
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?說來說去，目前也的確沒有什么行之有效的辦法選拔人才，所以才會出現這樣的情況。郁悶的我還得再繼續努力。