Posted on 2005-10-04 17:52
鋒出磨礪 閱讀(489)
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自從《設(shè)計模式》問世以來，模式就開始流行，有分析模式、設(shè)計模式、開發(fā)模式等等。在業(yè)界比較風(fēng)靡的是設(shè)計模式，就是將以前用到的設(shè)計進行抽取公用之后得到的設(shè)計方案，稱其設(shè)計模式，即模子。我們從以前做過得項目中也可以抽取一些比較通用的業(yè)務(wù)管理，不妨稱其為業(yè)務(wù)模式，比如角色權(quán)限管理，機構(gòu)管理，系統(tǒng)管理（數(shù)據(jù)庫備份，恢復(fù)），消息管理，還有電力設(shè)備臺帳，安全事故（設(shè)備，人員，車輛）等等。我將其分為兩部分（通用業(yè)務(wù)模式，電力業(yè)務(wù)模式），下面將詳細的介紹這些業(yè)務(wù)模式的業(yè)務(wù)分析和設(shè)計（類設(shè)計，數(shù)據(jù)庫設(shè)計）。
通用業(yè)務(wù)模式
l 角色權(quán)限管理
角色對應(yīng)權(quán)限，兩者是多對多的關(guān)系。
例如：
人力資源管理角色所擁有的操作權(quán)限有
l 機構(gòu)管理
l 系統(tǒng)管理
l 消息管理
l 生成菜單管理
電力業(yè)務(wù)模式（電廠，省公司，網(wǎng)公司，電力國、省、地方調(diào)度，市局，縣局，電管所）
l 電力設(shè)備臺帳
l 安全事故
l 設(shè)備大修檢修