??????壓力與機遇并存是IT行業(yè)的特點。工作的壓力究竟有多少？成功的幾率有多大？對于每個IT從業(yè)者來說，心中自有一番道理。一位有著多年開發(fā)經(jīng)驗的高級工程師認(rèn)為：“加入IT創(chuàng)業(yè)團隊，是為給自己創(chuàng)造提升職業(yè)生涯高度的機會?！倍晃荒贻p的開發(fā)者則覺得：“加入創(chuàng)業(yè)型IT企業(yè)，可以提前培養(yǎng)自己對行業(yè)、對市場的思考。”這兩種看法都頗具代表性、簡潔卻不簡單，而且他們一致認(rèn)為，加入創(chuàng)業(yè)團隊其實是為了做自己想要的東西。

有意加入創(chuàng)業(yè)型IT公司的人員，他們的職業(yè)理想是否與公司的愿景“相為謀”？公司對開發(fā)人員的期許是怎樣？就這些問題，我們與有豐富IT創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗的唐盟（北京）科技有限公司副總裁姜男，進(jìn)行了一次簡短交流。

不可否認(rèn)，為使公司更快占領(lǐng)市場，通常創(chuàng)業(yè)型IT公司能提供給員工的培訓(xùn)十分有限，由一個理念到產(chǎn)品的實際開發(fā)，公司更多的是需要工作上手快、效率高、可獨立解決問題、能有效完成工作任務(wù)的員工。而對于進(jìn)入公司核心開發(fā)隊伍的人選，公司的要求則更高：希望他們具備獨到的市場觀和產(chǎn)品理念、具備獨立進(jìn)行具體項目前期需求分析的能力，有較好的職業(yè)經(jīng)驗，能夠最高效地利用資源進(jìn)行工作。

同時，為人忠誠、實干堅持；具備較高的職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng)；有很強的學(xué)習(xí)能力；能將自己的思想融入到公司的技術(shù)與團隊管理中，這些都是創(chuàng)業(yè)型IT公司為占領(lǐng)行業(yè)制高點而對每一個員工的期望。（文/李顏芯）

自我認(rèn)為,加入創(chuàng)業(yè)團隊,是一種很艱辛的磨練.會有更多的思維空間,不可否認(rèn),在此過程中肯定會遇到種種棘手的問題。如何能開發(fā)出適應(yīng)市場需求的產(chǎn)品?如何更深入的認(rèn)識市場與IT業(yè)的關(guān)系?將是創(chuàng)業(yè)團隊中每個成員所深思的問題，IT業(yè)要有強有力的生命力,離不開市場.最終在市場上才能體現(xiàn)出IT業(yè)的價值。

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