cd | 个数 | 计 |
1角硬?/td> | 1757 | 175.7 |
5角硬?/td> | 190 | 95 |
1元硬?/td> | 76 | 76 |
1角纸?/td> | 400 | 40 |
2角纸?5角纸?1元纸?/td> | 26 | |
大于1元h民币 | 394 | |
球队捐?/td> | 100 | |
总计 | 906.7 |
1Q请介绍一下你自己?/font>
q是外企帔R的问题。一般h回答q个问题q于q_Q只说姓名、年龄、爱好、工作经验,q些在简历上都有Q其实,外企最希望知道的是求职者能否胜d作,包括Q最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最U极的部分、做q的最成功的事Q主要的成就{,q些都可以和学习无关Q也可以和学习有养I但要H出U极的个性和做事的能力,说得合情合理外企才会怿。外企很重视一个h的礼貌,求职者要重考官Q在回答每个问题之后都说一?#8220;谢谢”。外企喜Ƣ有CD的求职者?
2Q在学校你最不喜Ƣ的评是什么?Z么?
q个问题外企不希望求职者直接回{?#8220;数学”?#8220;体育”之类的具体课E,如果直接回答q说明了理由Q不仅代表求职者对q个学科不感兴趣Q可能还代表来也会对要完成的某些工作没有兴。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听刎ͼ我可能对个别U目不是特别感兴,但是正因P我会花更多的旉d习这门课E,通过学习对原本不感兴的U目也开始有了兴,对于本来有兴趣的科目我自然学习得更认真Q所以各门课的成l较为^衡。通过q样的问题,外企可以扑ֈ对Q何事情都很感兴趣的求职者?
3Q说说你最大的优缺点?
q个问题外企问的概率很大Q通常不希望听到直接回{的~点是什么等Q如果求职者说自己心眹{爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低Q外企肯定不会录用你。外企喜Ƣ求职者从自己的优点说P中间加一些小~点Q最后再把问题{回到优点上,H出优点的部分。外企喜Ƣ聪明的求职者?
4Q你认ؓ你在学校属于好学生吗Q?/font>
外企的招聘者很_明Q问q个问题可以试探出很多问题:如果求职者学习成l好Q就会说Q?#8220;是的Q我的成l很好,所有的成W都很优异。当Ӟ判断一个学生是不是好学生有很多标准Q在学校期间我认为成l是重要的,其他斚w包括思想道d、实늻验、团队精、沟通能力也都是很重要的Q我在这些方面也做得很好Q应该说我是一个全面发展的学生?#8221;如果求职者成l不理惻I便会_“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的Q我的学习成l还可以Q在其他斚w我的表现也很H出Q比如我d多地方实习过Q我很喜Ƣ在快节奏和压力下工作,我在学生会组l过××zdQ锻g我的团队合作_和组l能力?#8221; 有经验的招聘者一听就会明白,外企喜欢诚实的求职者?
5Q说说你的家庭?/font>
外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况Q探IU,外企不喜Ƣ探I个人隐U,而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的U极影响。外企最喜欢听到的是Q我很爱我的家庭Q我的家庭一向很和睦Q虽然我的父亲和母亲都是普通hQ但是从,我就看到我父亲v早贪黑,每天工作特别勤劳Q他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的_。我母亲Zh善良Q对人热情,特别乐于助hQ所以在单位人缘很好Q她的一a一行也一直在教导我做人的道理。外企相信,和睦的家庭关pd一个h的成长有潜移默化的媄响?/font>
6Q说说你对行业、技术发展趋势的看法Q?/font>
外企对这个问题很感兴,只有有备而来的求职者能够过兟뀂求职者可以直接在|上查找对你所甌的行业部门的信息Q只有深入了解才能生独特的见解。外企认为最聪明的求职者是Ҏ面试的公叔R先了解很多,包括公司各个部门Q发展情况,在面试回{问题的时候可以提到所了解的情况,外企Ƣ迎q入企业的h?#8220;知己”Q而不?#8220;盲h”?
7Q就你申Lq个职位Q你认ؓ你还Ơ缺什么?
外企喜欢问求职者弱点,但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这L求职者:l箋重复自己的优势,然后_“对于q个职位和我的能力来_我相信自己是可以胜Q的,只是~Zl验Q这个问题我x可以q入公司以后以最短的旉来解冻I我的学习能力很强Q我怿可以很快融入公司的企业文化,q入工作状态?#8221;外企喜欢能够巧妙地躲q难题的求职?/font>?
8Q你期望的工资是多少Q?/font>
外企的工资水qx很灵zȝQ何U能力拿何种工资。外企喜Ƣ直率的人,但这个问题却不能正面回答Q外企希望听刎ͼ“以我的能力和我的优势Q我完全可以胜Qq个职位Q我怿我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体,我想q可以g后再讨论”。外企欢q求职者给其定薪的自由度,而不是咬准一个h码?
9Q你能给公司带来什么?
外企很想知道未来的员工能Z业做什么,求职者应再次重复自己的优势,然后_“我的能力,我可以做一个优U的员工在l织中发挥能力,l组l带来高效率和更多的收益”。外企喜Ƣ求职者就甌的职位表明自q能力Q比如申误销之类的职位,可以_“我可以开发大量的新客P同时Q对老客户做更全面周到的服务Q开发老客L新需求和消费?#8221;{等?
10Q你q有什么问题吗Q?
外企的这个问题看上去可有可无Q其实很关键Q外企不喜欢?#8220;没有问题”的hQ因为其很注重员工的个性和创新能力。外企不喜欢求职者问个h利之类的问题,如果有hq样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗Q或者说贵公司的晋升机制是什么样的?外企很Ƣ迎Q因Z现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上q心?/font>