??xml version="1.0" encoding="utf-8" standalone="yes"?>亚洲性色AV日韩在线观看,亚洲国产一二三精品无码,亚洲国产理论片在线播放http://www.tkk7.com/huyi0616/category/42292.htmlzh-cnThu, 22 Oct 2009 06:27:11 GMTThu, 22 Oct 2009 06:27:11 GMT6020个公司绝对不会告诉你的秘?/title><link>http://www.tkk7.com/huyi0616/archive/2009/10/22/299308.html</link><dc:creator>一杯清?/dc:creator><author>一杯清?/author><pubDate>Thu, 22 Oct 2009 02:49:00 GMT</pubDate><guid>http://www.tkk7.com/huyi0616/archive/2009/10/22/299308.html</guid><wfw:comment>http://www.tkk7.com/huyi0616/comments/299308.html</wfw:comment><comments>http://www.tkk7.com/huyi0616/archive/2009/10/22/299308.html#Feedback</comments><slash:comments>0</slash:comments><wfw:commentRss>http://www.tkk7.com/huyi0616/comments/commentRss/299308.html</wfw:commentRss><trackback:ping>http://www.tkk7.com/huyi0616/services/trackbacks/299308.html</trackback:ping><description><![CDATA[<p><strong>在公司,老老实实做?#8220;好员?#8221;可不行,看看下面q些Q公司是l对不告诉你?..</strong></p> <p><strong>  1.入职时的工资高低不重要,只要你努力工作你会得到相应待遇的</strong></p> <p>  我估计几乎找q工作的人都听过q句话,当我们确定被聘用跟公司谈工资Ӟ他们都会?#8220;如果以后你业l突出、努力工作,你的报酬也会相应增加?#8221;Q特别是当第一ơ找工作的时候大多数Z怿q些话,但是千万~~别相信?/p> <p>  刚入职时Q你的工资就是你的全?当然有一些岗位,比如销售或Ҏ工资的岗位除外)Q而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而Q动,工资调整也是按你目前的工资乘于一定的癑ֈ比,保险、公U金也跟工资有关p,当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大?/p> <p>  所以,扑ַ作时千万不要心YQ多争取一些基本工资,因ؓq是你的所有?/p> <p>  我第一ơ找工作时就是犯了这个错误,当时心Y没要求更高的工资Q当时觉得基本工资比别h低几癑֝钱无所谓,但是后来才发现它有一个杠杆作用,管以后每年你工资涨q比别h大,但是工资q是比别Z?/p> <p>  比如你入职时的基本工资ؓ4000Q第二年涨幅?0% (一般的企业极少Ch能涨20%)Q那W二q工资ؓ4800; 如果你的同事入职时基本工资ؓ4500Q第二年涨幅?0%(一般涨q?Q那他第二年工资?950?/p> <p>  是不是看到差距了? 误住,入职时工资就是你的全部,一定不能心软?/p> <p><strong>  2.Z部不是你的倾谈对象</strong></p> <p>  我在公司看过很多员工找h事部l理谈话Q而且Z部员工可能会定期扑֑工谈话,问员工在工作中有没有遇到什么问? 有没有h事部需要帮员工解决的事?</p> <p>  但是请你CQ?公司Z部ƈ不是你的倾谈对象Qh事部的首要Q务不是去帮助雇员Q而是保护公司利益不受雇员损害Q这才是最为重要的?可能很多Zh事部门是自己的朋友,有时甚至q对公司、对老板的真实态度都会告知于h事部门?如果你经常这L话,我可以肯定的_你会跌得很惨Q而且不会有h告知你原因的)</p> <p>  无论Z部的人员表现得何{友好,你均要认清,你跟他们的谈话内容,他们必然会与决策部门分nq些信息Q例如你的老板、经理、主及首席执行官。h事部门的职责是(有时也是合法?告知公司决策部门你那些所谓的“ U密”?/p> <p>  比如你不喜欢你目前的工作内容、或与老板的关pd理的不好Q你千万不能找h事部抱怨,你应该直接跟你的老板沟通。可能当时谈话时Z部的员工会给予同情,说自己向自己的上司反映这个情况,但是大多数情况下Z部门会将你与他们的对话原不动地转达l你的老板Q而你的老板Ҏ是绝Ҏ法原谅的Q出现问题首先不L老板解决Q而是直接扑ֈZ部门Q这样你的处境就很被动了Q有可能被迫d公司了?/p> <p><strong>  3.你的能力q不能确保你的安?/strong></p> <p>  很多公司在招聘员工或对外宣传时说我们公司注重员工的能力,提倡员工能发挥自己的主观能动?(实有一些公司是提倡创新的Q但是极数Q大部分都只是打打口可已)。对于刚入职的员工来说可能都会有一U心理,那就是向同事或领导展CZ的才华、展CZ的能力,但是h意: 公司或你的领导倒希望先看到你的忠诚Q而不是显摆自q能力。不你的目的是什么,q个q不重要Q如果你一贯展CZ的能力,很有可能上司觉得你卖弄小聪明、是一个不值得信赖的hQ或他会感受到威胁,如果他认Z在威胁他的位|,他才不管你有多聪明,他宁愿要一个愚W但对自己忠诚的人?/p> <p>  所以,当你刚入职或刚调C个新部门的时候,千万不能先自作聪明,你首先要做的是熟悉环境熟悉上司同事的性格Q即使你是一个专家也要先摆低姿态,当然必要的是关键时刻也需要显Cq能力Q让别h觉得你是p不露?/p> <p>  韩国有一个俗语说“要想让婚ȝzd,p?q聋子,3q哑_3q盲?#8221; Q因Z前在韩国婆婆对媳妇很是虐待,你必L装聋作哑才能熬过?当然现在已经不是q种情况?Q我说这个的目的是新来乍刎ͼ你应该学会作哑装聋,刚开始多听、多学,听到闲言语要装聋?/p> <p><strong>  4.报销单是公司试你的一个工?/strong></p> <p>  看到q个题目或许你会U闷?报销单也能测试员?是的Q我们^时不以ؓ常的报销单也是公司或领导试你的一个工兗?/p> <p>  大部分公叔R会有月底报销(费、交通费、电话费{?或出差报销?</p> <p>  你让你的领导在你的报销单上{֭的时候,他有没有说过什?或他有没有做q什么表? h意,其实大部分情况下领导们都会看你报销的金额,而且如果他们愿意的话财务部门可以随时提供每个人的报销明细?/p> <p>  以前看过一些在公司里面贪小便宜的hQ餐贏V交通费里L攄一些自q人用?而不是ؓ了公怸?费用Q或许这些费用只?00元,但正是这些小׃坏了你的前程?/p> <p>  我认识的一个老板跟我说过q样一句话Q?#8220;某某员工哪天报了业务费Q但是那天明明是我付ƾ了?#8221;或许q位员工太大意了?/p> <p>  但是我认识的老板当中也有一些hQ他q你打的上面的旉也核对,然后把属下每个员工的每月费用都记录下来,或许你报销的时候他可能不会说什么,但是到时候你丢掉的ƈ不仅仅是金钱?/p> <p><strong>  5.在工作场合中透露U事很危?/strong></p> <p>  现在我们大部分h有太多时间跟同事一赯Q我们跟同事在一L旉有时甚至过跟家人在一L旉Q这U情况我们有时分不清公事和U事Q有时候觉得跟同事的关pd亲h一P跟同事分享自qU事Q孩子养育问题,个h健康问题Q经上遇到的一些困隄Q但是请CQ职场就是职场,你这样做很危险?/p> <p>  我的一位同事经常在工作场合说他儿子现在是青春期Q跟我们描述怎么怎么叛逆,׃儿子的叛逆,每天回家以后安的氛围都很紧张,有可能他是想通过倾述减少来自家庭的压力,但是最q公司开始了一个重大的目Q他一直以己是最佛_选h负责q个目Q但是结果o人意外,公司领导层选了其他人选,Z么呢?因ؓ公司领导层觉?#8220;他家里的事情已经够多了,估计他没有余力做q么重要的项?#8221;或讲得更冷静一点就?#8220;你连自己安的事情都解决不了Q你q能负责q么重要的项目吗?”</p> <p>  如果你自pn体不太好Q不需要把自己的健h况告诉同事或上司Q因为对上司来说你不健康说明你不能百分之百投入或有可能媄响工作,q样你的上司会不安,他甚至会提前惛_{或再额外招人,q样的话到时候即使你的n体恢复了Q你有可能会面失去自己位置的尴局面?/p> <p> </p> <p><strong>  6.如果你与老板作对Q必然会被逐出公司大门</strong></p> <p>  在公叔R有一个对你生很大媄响的人,如果没有他的支持你不能得到公司的认可Q晋升也很难甚至有可能丢掉你的工作,他就是你的顶头上司?/p> <p>  或许你的上司没有你聪明、没有你能干Q你或许对他q不服气Q但是请CQ他像是一个守门h一P你想l开守门人,但最l的l果是你也失Ml你敞开的一扇机会门。或怽觉得如果你自p够有能力Q公叔R导层会让你绕开你的上司直接让你晋升或给你另外的ZQ但是不要做白日梦了Q公司往往会站在你上司的角度想一个组l的E_性,跟自q上司?9%受伤的都是你自己?/p> <p>  或许你的上司能力没有你强Q但是既然他能上升到那个位置p明他必然有一些其他方面的能力Q领导力或组l管理能力或对公司的忠诚Q当上司和你产生冲突时公怼站在你上司这一边,请你Cq一炏V?/p> <p>  我的一个同事很有能力,当他调到一个新部门的时候发C司根本没有能力而且往往做不了决定,所以很多情况下他绕开自己的上司直接跟ȝ理沟通,而且在业务上ȝ理也认可了他Q这让他很得意以p力强上司不能拿他怎么P但是有一ơ,上司说他工作太辛苦了Q让他去马尔代夫休假(公司出钱)Q当他从马尔代夫回来以后发现Q他不在的时候公司发了一个h事调令,把他调到一个无关紧要的部门?/p> <p>  所以,不管到什么样的上司,如果你还惛_在这个部门,呆在q个公司Q你需要配合你的上司,q样他会帮你打开一扇机会的门?/p> <p><strong>  7.按了发送键? STOP~~ 公司邮g很危?/strong></p> <p>  如果我说你用公司邮箱收发的邮仉被你的上司所看到Q你是不是觉得天要塌下来? 如果不是的话Q那p明你很光明正大。其实很多h都不知道公司或上司能看到你的邮gQ而且公司也绝不会l员工发个警告,说要注意互相往来的E-mailQ如果你用公叔Rq朋友发私人邮Ӟ或跟同事用邮件谈Z司或公司的政{,一定要睁大眼睛看一下:<strong>公司邮箱很危?/strong>?/p> <p>  (1)你利用公叔R收发邮件时Q你一定要想着有可能公司某人正在看q封邮gQ因为真的有些公怼定期查一下邮件内?当然是不告知于员工的情况?Q我不知道之前我任职的公司是不是也这P但是我听q一些国际知名公怼定期查员工的邮g?/p> <p>  (2) 邮g会永q留在公司服务器Q?你或怸知道Q就有些邮件发完了你后悔了马上删除了,可能在你的邮里面是已经没有了,公司服务器永q记录这邮件的?/p> <p>  (3)按发送键的时候一定要三思:你或讔R过邮glh事部或你的上司提一些徏议或者对公司制度做一些评论,一定要注意Q这些邮件在一些重要时M成ؓ呈堂证供Q很多情况下往往对你不利?/p> <p>  在公叔R面我l常收到一些群发的搞笑邮gQ如果以前你l同事群发过q些邮gQ我你以后不要再发了。因Zl常发这些会让别得你整天没事做,所以才发这U邮件。或许收到这些邮件的?或她)把这个邮件{发给一些领gQ或总也是Z让领导搞W、高_但是领导们可不会q么惻I你在领导的眼里会变成整天无所事事的h的?/p> <p><strong>  8.我努力工作公怼l我加薪?NoQ你必须要求!</strong></p> <p>  对于工资Q公司和员工之间永远都不能达到双赢,很多人对自己目前的工资ƈ不满意。那么怎么办呢? {着公司l你加薪?很多为如果我做好自己的事情,我出业W了,公司肯定会给我加薪,是的Q公怼l你加薪Q但是~?加薪的幅度肯定不能满你的期望?/p> <p>  我在公司里看q很多案例,很多人都qL“到时?#8221;公司会给我加薪,或害怕自己提要求以后老板有什么想法所以不敢提出来Q但是如果你不敢提出加薪Q公司给你的可能是一个^均值或略高于^均值的薪水Q它不是你所期待的?/p> <p>  当然你想要求加薪Q首先你要弄清楚你的“价?#8221;Q而且必须是站在公司的角度惻I如果公司认ؓ你没?#8220;加薪的h?#8221;q提求,那你很有可能会被裁掉的?/p> <p>  (1)证明你的“价?#8221;Q如果你在公司整天无所事事Q那公司肯定不会l你加薪的,在要求之前你必须要证明你?#8220;价?#8221;Q让你成为公怸可缺的人才?/p> <p>  (2)提要求: 像前面所说的一P公司每天都想着怎么削减成本Q如果你不要求公司觉得这是一件好事情Q除非你要求了,公司l不会自愿给你涨很多工资的。不要想着哪天会出现奇q,如果你觉得你有h|p求吧Q如果上司认可你Q他会們֐你的话语的,q且千万不能让你老板成ؓ你的敌hQ?交流的最后一定要我还是尊重你的决定,因ؓ有些时候由于客观的原因老板也有w不由己的时候?/p> <p>  (3)不要威胁上司Q如果你q想待在公司Q在要求加薪Ӟ千万不要威胁上司Q比如不加薪q开公司或跟上司说谎说已l拿了别的公司的OFFER{,你的立场必须?#8220;我很喜欢q个公司q有目前的业务,但是我觉得目前的工资跟我实际做的工作有差距,我希望工资能体现我的价?#8221;{,你威胁的l果很有可能是得打包Ch?/p> <p>  (4)不要抱怨:即最后的l果不是很好Q比如不l你加薪或加了很一部分Q通过d出击你可能明白了自己的短处或老板对你的看法,也让老板明白了你不满于现状。如果你没有打算dq个公司Q你p现在开始I补自q短处或提高自q业WQ下ơ再用更强烈的事实来证明Q可能这ơ没有成功,但是你离下次成功׃q了 ?/p> <p>  我知道跟老板提加薪要求很难,因ؓ你害?#8220;如果我要求提工资Q老板会炒我或以后他对我不l好脸色怎么办呢?”Q但是大多数情况下那些你惛_的最坏的情况q没有发生,大多数是happy ending。而且即有一些副作用Q公司或老板很健忘的Q因为如果这个公司的OWNER不是你上司的话,׃是从他口袋里出来Q过一两个月他׃忘掉qg事情的?/p> <p>  q个我可以很肯定的告诉你Q因为我曾试q?/p> <p><strong>  9. 加薪必须要求Q那晋升? NO,千万要管好自q嘴巴~~</strong></p> <p>  既然说加薪必要求,那晋升呢?q个千万不能要求Q一旦你甌或要求晋升机会,它就会与你失之交臂,晋升不是要求的,而是上司通过认真考虑之后l予你的?/p> <p>  上司q没有确信你能不能成为管理h员之前你先要求,q就像是你不从大门进Q而是要蟩q墙q到内部。因为如果上司还没有信你是一个当领导的料Q但你先提出来,他会觉得你还没有成熟或认Z比v公司的利益更在意自己的私利?/p> <p>  领导们在军_晋升人选时除了业W、工作能力之外,q会考察很多其他能力Q比如领D力,l织能力Q对公司的忠诚度{,而且作ؓ理人员应该要沉得住气、该谦虚的时候需要谦虚,你事先提出来会破坏你的Ş象的?/p> <p>  N要坐{吗?当然不是Q你可以d负责一些重要的目、要提出帮助其他部门面的棘手的目{,一定要抓住Z让上司看C的能力,看到你的热情?/p> <p><strong>  10.如果遇到C司要U极配合?/strong></p> <p>  现在的公司经怼发生Z变动Q一般来说遇到新上司属下的员工都会有一点被别h侵入的感觉,特别是当你和前Q上司关系非常好的时候这U感觉更强烈。但是如果你惛_公司l箋混下去,你要快配合C司,熟悉他的工作作风?/p> <p>  很多时候新上司赴Q以后下属员工都期望新来的上司适应部门原来的工作方式,但是q种事情不会发生的,大部分新上司都会对目前的工作方式q行变更Q这U时候千万不要带头抵触或提意见,所谓新官上M把火Q这时候你要做的是U极配合他,如果别的员工有不满情l,你应该要中间周旋一下,q样C怼觉得你是站在他这一边的Q这个第一印象特别重要。同ӞC司刚来时Q你觉得C司还不懂部门的情况,所以就出面l他一些忠告或Q就你是ؓ了新上司好,千万不要提忠告或Q这是一个禁忌。如果他d问你Q你可以_但是~~q种时候也量说事实,不要涉及C个h的意见或负面的信息,你要让你的上司根据这些事实自己做出决定。况且新上司问你的意见或Q是x试你们的忠诚Q想知道你们对公司或同事的真实想法,q很有可能是一个圈套?/p> <p>  在这里你要记住一点的是,C司来了熟悉业务的时候对你来说是一个很好的表现自己的机会,CQ少_默默配合C司的工作Q他会把q些都会记在心里的?/p> <p><strong>  11. x为公怸最有h值的员工?那你必d止说“我做不了”而主动请~?/strong></p> <p>  是不是h人都x为公司的MVP? 那你必须要停止说"我做不了"而主动请~,每次上司l你分配d的时候你是不是说 “我没做过q个Q我做不了这?#8221;?#8220;我现在没旉q个”?/p> <p>  q是你觉得q个d对你来说有点难,你觉得你有可能完成不? q种时候很多h可能条g反射地说”q个我做不来”, 千万不要q样? 其实领导l你分配q个d, 他肯定是考虑q你的能?而且可能qg事情即没做好他也有后\? (一般领g会给你安排很重要而且如果搞砸了没有后路的事情) q种时候即使你完成的不够好可能也不会损׃? q种时候你的态度应该? q个我做h有些? 但是我会试试?#8221; . 然后得通宵加班或上你全n力气把问题给解决. 如果你做的过E中发现按你现在的能力完成不? 你一定要在deadline之前提交l领?不要在最后一天提交完成度不高的答? 领导最讨厌q种?,让他有更多时间来修改?/p> <p>  如果你习惯性的?我做不了"Q过一D|间以后他会觉?l你d你肯定说做不?Q所以干脆不l你指派d.</p> <p>  如果你们部门里有所有h都不惛_的项目或dQ如果你dL接收q个"烫山?Q那领导会对你刮目相看,l予你很好的评h的,当然q种烫山芋不需要太多,只要一个就可以.</p> <p><strong>  12. 惌脱颖而出?让领导感?50%满?/strong></p> <p>  在职场成功的一个秘诀, 不要只干领导让你做的事情,。如果你只是按照领导说的?00% 执行, 那你永远也无法脱颖而出。在公司做领导给你分配的d的时?一定要多长一个心? 除了他布|的d以外, 你可以提Z的徏议或者是一些改善意? 而且完成度不能是100%, 而是要达?50%.</p> <p>  “做女像希拉里一?#8221;中希拉里用的战略中一个很重要的战略就? ” 让雇佣我的h或者是接受我提供的服务的h感到200%的满x”, q样看希拉里的目标更?</p> <p>  很多人都觉得你只要做好领导分配的d让你的领导满?00%, 做好自己分内的事情就可以?但是如果q样? 你在职场永远不能混好.</p> <p><strong>  13. 你们公司允许a由吗?职场没有a?/strong></p> <p>  或许当你W一天上班的时候h事部的h会对你我们公司很OPENQ而且在很多时候开会的时候ȝ理会?#8220;大家畅所Ʋ言吧,我会力满你们的要求、尽量解决你们所提的意见”Q千万不要陷q这个陷阱。大多数时候公司是没有aqQ特别是当你对公司的政策Q环境或制度说出了真实的xQ在公开场合上反对公司的政策制度Q公怼视你为媄响公司氛围的反动z,他们觉得你很危险所以通过一些方法让你打包走人的?/p> <p>  我不知道有些真的开攄公司是不是有a由,但是我看到的版本是每当ȝ理跟员工面谈旉会让他们畅所Ʋ言Q但是等他们真正说出了真实想法,马上他就失去了公司的信Q?/p> <p>  q有一点,我经常看C些h在电梯里跟同事或朋友说公叔R面的事情Q这个是一个很不专业的行ؓQ因Z你是在你办公室的电梯还是在客户公司甉|Q跟你一起乘坐电梯的人有可能是你上司的朋友,重要的客P你称赞公司可以,但是反对或不满的话语千万不要在电梯里面说Q不然到时候你都不知道自己Z么死得这么快了?/p> <p><strong>  14. 你的办公桌专业化?</strong></p> <p>  现在大部分外企的办公桌都是一g格的格子,或许你认为办公桌是我Uh的地方,我想放什么就放什么,但是h意,办公桌也是体C价值的地方Q所以要让你的办公桌也变得专业化?/p> <p>  那怎么L办公桌才是专业化的呢?</p> <p>  (1)不能太ؕQ我在公叔R看到很多人的办公桌都是ؕ七八p的Q各U各L文g摆在那里Q太q话很Ҏl别个h工作没有条理的印象?/p> <p>  (2)不能太整z,如果你办公桌上什么都没有太整z了Q那别h会觉得你Ҏ没事做?/p> <p>  (3)不能有太多装饰品。现?0后追求个性,办公桌上面放着各种各样的东西,曄我的同事中有一个h的办公桌可以看作是一个礼品店Q各U各L娃娃q有各种东西,可能自己觉得q样很有创意Q但是别人都在背后说奏V?/p> <p>  (4)跟业务无x跟你的调不符的书c千万不要放在让人看到的地方?/p> <p>  ȝ来说Q我觉得白天你可以把你的文g或资料放在桌上,但是下班的时候一定要整理Q那些重要的资料一定要攑֜抽屉?最好是锁着)Q这样可以显C出你做事很专业。而且现实生活中有些上怹惯下班以后{一圈看看下属的办公桌,一是看看你的桌上有没有公司重要的资料敞开着Q二是通过你办公桌上的东西看看你最q的动向(如果你桌上有“8个方法教你找好工?#8221;之类的书Q那你应该是有蟩槽的打算了吧?^^)</p> <p><strong>  15.业W考核l果跟你的业l不相符?业W也需要进行宣?/strong></p> <p>  大部分公司每q都会进?????的业l考核Q业l考核l果会媄响到你的奖金/晋升{,但是很多员工发现业W考核l果跟自己想象的完全不一Pq是Z么呢?因ؓ业W考核中你主观性的判断Ҏ不重要,重要的是你的上司怎么判断你的业W。如果你做的工作是拿数据说话的,像销售等Q可能还好一点,但是我们很多人做的工作可能没有具体的数据来支持,q种时候你qx也要对自q业Wq行宣传了?/p> <p>  我看q很多hqx都不怎么跟上司沟通,但是一到年底对考核l果不满Q就找上叔R漏不满Q这U做法无法改变什么,你需要做的是</p> <p>  (1) 要跟上司做定期的沟通:跟自q头上司定期沟通是很重要,因ؓ通过q种沟通你可以让上司知道你正在做的工作Q同时你也可以了解上司到底想什么,对你期待什么。按自己的标准来做事在公叔R是站不住脚的Q如果想要获得好的W效评P你必要满上司的期待和标准?/p> <p>  (2)对自q业Wq行宣传Q大家肯定会问这个怎么宣传?上司不都在看着?但是很多时候你做的一些事情上司还真不知道Q不你多么努力工作Q如果上怸知道的话没用,所以必要的时候一定要把一些工作进展的情况CCl上司,或我一般是采取定期把自己正在做的工作列个目录,详细描述q行情况发给上司Q上司在q行l效考核的时候可以参照这些书面的东西?/p> <p>  (3)即上司l了你一个不好的评hQ你不能透漏不满。因Z司这样做肯定是有他的理由的,而且他有权力l你不好的评仗你需要做的是让上司说出来他的意见Q你要根据上司的意见来进行改正,因ؓ你有义务q合上司的工作方式、工作作风,谁让他是你的上司?</p> <p><strong>  16. 你是不是公司里的“好好?#8221;?如果一呛_讨好他hQ你便会失去他h的尊?/strong></p> <p>  每个公司都会有好好hQ他们对于所有h都笑眯眯Q对于所有h的要求都不会?#8220;NO”。如果你是新q入公司的员工,可能刚开始要得到其他同事的信任,需要讨好别人,当然q个是需要的Q但是请你不要搞?#8221;谦虚、摆正态度”?“没有自己主见的好好h” 。如果你一呛_讨好他h没有一点自q主见Q你会失M人对你的重Q在工作中别Z会把你看作是没有真学问的I瓶?/p> <p>  我知道这个说h单做h难,有些时候是需要讨好hQ但是面寚w要的事情或重要的业务Ӟ如果你认Z的想法是正确的,你应该坚持,不能一呛_意别人的观点Q要有自q主见?/p> <p>  以前听朋友说他们公司有一个hQ对于Q何h拜托他的事情他都说好Q结果到后来公司里的所有杂事都摊到他那里去了,他自己是Zq些琐事而整天忙,但是别h在后面则会笑话他。当时听的时候我惻I他的同事们怎么q样?但是一惻I估计q些事情都是他咎p取的。对于不合适的工作或拜托,或对工作的正的意见Q如果你认ؓ正确的话Q你都应该要提出来,不能做个“好好?#8221;Q这两者的度怎么掌握Q那q是看个人所处的环境或性格了。^^</p> <p><strong>  17.不要隐藏自己的失?/strong></p> <p>  我们在工作中隑օ会犯一些失误,所有h都有一U心理,那就是想在别Z知道的情况下隐藏自己的失误。但是有一点请注意Q如果你所犯的p涉及C们部门或你的上司Q你一定不能隐藏,因ؓ很多时候隐藏自qp带来的是更大的失误,正所谓越遮越丑,q你犯的是一个很低的错误,你也要告知部门负责h或相关h员?/p> <p>  我刚开始工作的时候犯了这个错误,刚开始写企划案的时候修改的ơ数会比较多Q因Z司和我之间来来回回的版本比较多,所以最后把最l版本发l上总后自己发现有一些数字错了,因ؓ是刚开始负责企划案Q不惌别h知道我的疏忽Q我偷h了这些数字,因ؓW二天上司跟老d会时我会把资料打印出来给他们。第二天当我把打印出来的资料递给上司Q上司瞅了几|正好看到了那些数字,他就大发雷霆。他发火不是因ؓ我出CpQ因为每个h都难免会pQ问题是我想偷偷隐藏q个pQƈ没有考虑上司的立场。如果当时他没发现这个,到时候给老L告时发现了,老L好也对这个数据有印象(因ؓ资料是提前发l老ȝ)Q而他自己不能自圆其说的话会有什么样的后果?/p> <p>  qg事情Ҏ的启C很大。我q不是说所有的p都要公开Q如果这个事情不涉及到别人,你自׃个hp决的话你׃用公开。但是如果这个失误会波及C的上司或l织Q一定要提前告知他们Qƈ惛_法解冟뀂所有h都会pQ如果你非常负责地处理你所犯的pQ它不会让你隑֠Q反而会l你加分的,因ؓ领导们觉得你很诚实而且有责d。但是请注意Q事情过M后同L错误你不能再犯一ơ?/p> <p><strong>  18.休了病假或假吗?你需要注意了</strong></p> <p>  病假和假是一个很好的利制度Q最q发现公叔R怀孕的人比较多Q大多数为法定的“病假或?#8221;是严格受法律保护的权利,但是你一定要注意Q这有可能会把你陷入两难境地。当Ӟ当你休长期病?法定?或假还有哺x间公司是不能解雇你,但是如果q段期间你处理不好的话,一旦过了这个时期你׃?#8220;黑名?#8221;上。因为公司的员工数基本上是固定的Q一旦你休几个月的假Q这D|间你的工作会分到别h的头上或公司要额外的招hQ过了几个月以后当你回来很可能已l没有你的位|或让你做的工作了?/p> <p>  那么怎么h能防止这U情况呢?</p> <p>  (1)假期期间Q持l跟公司的联p,特别是跟你上司的联系Q我知道对于刚生孩子休假的人来说这个应该很难,因ؓ有太多事情让你操心,但是我还是希望你能定期抽旉跟上司或同事联系Q聊一下工作的事情Q或有重要的目时如果可以的话你也可以给一些徏议,但是q些Q必要让你的上司?/p> <p>  (2)一定要与时pQ不能丢”业务感觉”。我们学外语的时候语感很重要Q但是一旦你放了很久Q你没有语感了Q这样你整个外语水^׃下降。工作也是一LQ你必须对你的业务保持那U?#8220;业务感觉”Q如果可以的话在安也看一下相兌?当然是在你的w体允许的情况下)Q因Z一旦上班,公司或上怼有一D|?#8220;观察”你,看你的工作能力或效率是不是跟以前一栗?/p> <p>  我朋友的一个同事就是刚生完孩子上班之后状态特别不好,其实q个是情有可原的Q因为小孩晚上闹_状态就不太好,肯定会媄响白天上班。但是公怸能接受她不能集中_֊工作Q休完假以后过?个月后,上司慢慢不l她工作Q而且把她手头上的工作也慢慢分l别人,最后是那个同事自己受不了无所事事提职了Q这个可能就是公司所愿意的。如果她没有d提出辞职Q估计过了哺x以后公司也会用各U理p她的?/p> <p><strong>  19. 力_法ƈ不能保护?/strong></p> <p>  可能很多Z觉得现在随着法律的完善,特别是随着力_合同法的修订{,力_法会保护我们Q但是不要对力_法抱有惻I它ƈ不能保护我们。因为正所?#8220;上有政策下有对策”Q公司的Z部或外部的h事机构会巧妙的绕q法律,保护公司的利益?/p> <p>  举一个例子,从新力_合同法第39条中明确规定 力_者有下列情Ş之一的,用h单位可以解除力_合同Q如“严重q反用h单位的规章制度的”Q用人单位的规章制度很多样化Q我们公总前制定一?#8220;公司员工手册”Ӟ我们看到光是工作U律q块列?00多条^^ 几乎你所惛_的或没想到的都列了出来,到时候如果公司真的要辞掉你,很简单,在这么多条当中肯定适用于你的?/p> <p>  而且一般公司想裁你会通过一些措施来让你“d辞职”Q比如上司经常给你分配你无法完成的Q务,或上司对你的态度很冷淡让你无法忍受,你的办公桌移到非怸好的位置Q给你一个很短的期限完成一个根本不可能完成的Q务,l你很低的评LQ如果有q种征兆的话Q你应该好好考虑自己的职业规划ƈ做打才行?/p> <p><strong>  20.赢才是硬道理</strong></p> <p>  说了q么多,或许l一些即进入社会或刚进入社会的师弟师妹们一U恐惧的心理Q想着公司怎么都这样啊。或许这个不是适用于所有的公司Q因为我也碰到过好的公司Q好的上司?/p> <p>  但是不怕一万就怕万一Q我希望大家都提前准备能保护自己的武器,可以l过q些陷阱。如果你有才能,你必要充分发挥出来q让别h知道Qƈ让他们给你打开一扇机会之门?/p> <p>  我们的h生就像是一博,职场更是一博,你可以选择你出的牌Q从而决定自q输赢?/p> <p>  在职场无望的{待天上掉馅g是明Z举,你应该积极地占据d位置Q学?#8220;赌博”Q学会扭转局势,因ؓ赢才是硬道理?/p> <img src ="http://www.tkk7.com/huyi0616/aggbug/299308.html" width = "1" height = "1" /><br><br><div align=right><a style="text-decoration:none;" href="http://www.tkk7.com/huyi0616/" target="_blank">一杯清?/a> 2009-10-22 10:49 <a href="http://www.tkk7.com/huyi0616/archive/2009/10/22/299308.html#Feedback" target="_blank" style="text-decoration:none;">发表评论</a></div>]]></description></item></channel></rss> <footer> <div class="friendship-link"> <p>лǵվܻԴȤ</p> <a href="http://www.tkk7.com/" title="亚洲av成人片在线观看">亚洲av成人片在线观看</a> <div class="friend-links"> </div> </div> </footer> վ֩ģ壺 <a href="http://502274.com" target="_blank">һ߹ۿ߹ۿ</a>| <a href="http://jjv5.com" target="_blank">þþþ޾ƷС˵</a>| <a href="http://www999973.com" target="_blank">114һëƬ</a>| <a href="http://ywzms.com" target="_blank">91Ƶ</a>| <a href="http://qvod-player.com" target="_blank">޼߹ۿ</a>| <a href="http://963315.com" target="_blank">ۺ߹ۿ</a>| <a href="http://sdzsx.com" target="_blank">ͩרĻ</a>| <a href="http://meixiudashi.com" target="_blank">˾þþùۿëƬ</a>| <a href="http://yiqigxfc.com" target="_blank">պƬӰѹۿ</a>| <a href="http://ninidian.com" target="_blank">һһƬһëƬ</a>| <a href="http://wwwly6080.com" target="_blank">AVһҳƷ</a>| <a href="http://zddzbp.com" target="_blank">߹ۿƬ˳Ƶ</a>| <a href="http://yangguang882.com" target="_blank">99þ޾Ʒһ</a>| <a 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