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Z帮助用最短的旉学到可能多的知识、掌握真实项目的开发经验,从而找到满意的工作Q传智播客开办了“.Net ׃培训?#8221;?#8220;.Net ׃培训?#8221;׃Q职于微Y中国的杨中科老师担Q主讲Q重点培L?/span>ASP.Net?/span>WinForm?/span>ADO.net?/span>Microsoft SQLServer数据库?/span>Oracle数据库的实战与理论双l合型工E师。通过本课E?span style="color: red">呼叫中心、进销存、如鹏网CMS{多个真实项?/span>的训l,学员q可掌握软g架构设计思想、搜索引擎优化、缓存系l设计、网站负载均衡、系l性能调优{Y件编E高U技术。让学员毕业后真正具备两q左双Y件开发经验?/span>
我们的课E有如下几个优点Q?/span>
1?span style="font-family: 宋体">h?/span>
市面上很?/span>.net培训班的收费都要上万元,Z帮助更多的同学掌握实实在在的׃技能,传智播客军_改变q种培训暴利的行?#8220;潜规?#8221;Q让同学们得到真正的实惠Q?span style="color: red">我们?#8220;.Net ׃培训?#8221;学费仅需5800?/span>。同时我们保?#8220;低h(hun)高质”Q降低h(hun)格ƈ不会(x)使得(zhn)学到的东西打折扣,学更多的东西花更的钱,怎么怎么划算Q?/span>
2?span style="font-family: 宋体">师资?/span>
传智播客拥有非常强的师资力量。比如著名的培训大师张孝、著?/span>Java培训讲师黎活明?/span>
值得一提的是,本次?#8220;.Net ׃培训?#8221;的领?span style="color: red">主讲老师杨中U,他曾lQ职于微Y中国、金蝶Y件等公司Q著有《自己动手写开发工兗、《程序员?/span>SQL学习(fn)W记》、?/span>J2EE开发全E实录》、《专家手记—?/span>AJAX开发实战》等技术图书,L或参与过招商局集团、中国工商银行、深圛_展银行、湖南烟草局、力诺集团等大中型企业的信息pȝQ他创徏了专门ؓ(f)计算Z业在校生提供学习(fn)指导的网站如鹏网Q?/span>www.rupeng.com Q,他撰写的文章和录制的视频教程帮助无数的同学走茫,也因此获得了“CSDN学生大本?/span>2009q度十佳老师”的称受?br />
下面是一些学生给杨中U老师的评?#8220;听杨老师讲课有一U醍醐灌的感觉”?#8220;杨老师讲课真牛B”?#8220;讲课很认真,每个学生可能犯的错误都考虑C”?#8220;我觉得杨老师讲的非常的好Q很适合初学者来学习(fn)Q我很喜Ƣ老师的讲课方?#8221;?#8220;我觉得杨老师比现实中的某些老师职多了Q?/span> q才是老师Q?#8221;
3?span style="font-family: 宋体">目?/span>
传智播客的培训课E中用的目案例都是真实的项目,而不是那些玩L(fng)别的演示目。要知道同样?#8220;客户信息理pȝ”Q有的可能是一个初学者花?/span>3天写出来的玩L(fng)别的Q有的则是多名资pY件工E师耗时几个月开发出来的Q做参加培训的h一定不能被“客户信息理pȝ”{这L(fng)名字忽?zhn)Q要看看它是不是实际的项目。本?#8220;.Net ׃培训?#8221;采用的三个项目都是真实的目Q分别是合同?/span>35万的省呼叫中心、省U进销存系l、运营两q的|站?/span>
4?span style="font-family: 宋体">评内容领先
传智播客紧跟行业最新技术的动态,行业中应用最q的最新的技术引入课堂教学,传智播客是目前唯一一?span style="color: red">微软最?/span>.Net 4?/span>VisualStudio 2010技术引入教学的培训机构Qƈ且将WF?/span>WCF?/span>WPF/Silverlight{微软主推的新技术融入到目案例中,保证学员学习(fn)的时候就站在了行业的最高点?/span>
杨中U老师任职于微软公司,能够接触到微软的内部资源Q从而先一步得到微软的最新技术动向、最新的开发工兗内部的技术资料等Q从而保证学员学到的是微软最新、最d推广的技术?/span>
教学方式Q实地培训,人手一机;
培训地点Q北京;
开班时_(d)(x)2010q?/span>4月;
培训周期Q?/span>3个月Q?/span>
评内容、报名方式等点击此处查看招生?/a>?br />
最低的h、最强的师资、最真实的项目、最新的评内容Q还{什么,快来报名学习(fn)吧!
成功的h是不同的Q失败的是却是相同的Q?/font>
最理想的实现方式是使用imagettftext计算字符串用特定字体显C的宽度Q?br />
function tf_strlen($str)
{
return ceil(tf_strwidth($str)/tf_strwidth('?));
}
function tf_strwidth($str)
{
$im=imagecreatetruecolor(10,10);
$r=imagettftext($im, 12, 0, 5, rand(14, 16),0, 'arial.ttf', $str);
return $r[2]-$r[0];
}
需要在本地计算机的字体文g夹中扑ֈ'arial.ttf'Q然后上传到php面同的目录下。这栯用tf_strlen得到的就是字W串在屏q上的显C宽度了。但是因为imagettftext是GDU别的操作,因此效率非常低,~写下面的程序验?/p>
$begin=microtime(true);
$im=imagecreatetruecolor(1000,1000);
for($i=0;$i<10000;$i++)
{
imagettftext($im, 12, 0, 5, rand(14, 16),0, 'arial.ttf', "rupeng.com 如鹏|?在校不迷茫,毕业卌?);
}
$t1=microtime(true)-$begin;
echo 'imagettftextQ?.$t1.'<br/>';
$begin=microtime(true);
for($i=0;$i<10000;$i++)
{
strlen("rupeng.com 如鹏|?在校不迷茫,毕业卌?);
}
$t2=microtime(true)-$begin;
echo 'strlenQ?.$t2.'<br/>';
echo $t1/$t2.'<br/>';
q行后发现imagettftext的运行时间是strlen?000多倍,太慢了,而且CPU占用率非帔RQ因此被否定?/p>
l过观察发现arial字体下,汉字的宽度是一致的Q?、i、l{字W的宽度大约是汉字的0.4倍,而阿拉伯数字Q除?Q的宽度则是汉字的约0.7倍,写字母Q除了i、l{)(j)的宽度是汉字的约0.7倍,大写字母则是汉字?.8倍,其他字符也可以得出相应的倍率。因此我~写了下面程序用来计字W串占的宽度Q单位是1/2的中文宽度)(j)?/p>
function arial_strlen($str)
{
$lencounter=0;
for($i=0;$i<strlen($str);$i++)
{
$ch=$str[$i];
if(ord($ch)>128)
{
$i++;
$lencounter++;
}
else if($ch=='f'||$ch=='i'||$ch=='j'||$ch=='l'||$ch=='r'||$ch=='I'
||$ch=='t'||$ch=='1'
||$ch=='.'||$ch==':'||$ch==';'||$ch=='('||$ch==')'
||$ch=='*'||$ch=='!'||$ch=='\'')
{
$lencounter+=0.4;
}
else if($ch>='0'&&$ch<='9')
{
$lencounter+=0.7;
}
else if($ch>='a'&&$ch<='z')
{
$lencounter+=0.7;
}
else if($ch>='A'&&$ch<='Z')
{
$lencounter+=0.8;
}
else
{
$lencounter++;
}
}
return ceil($lencounter*2);
}
l过大量的测试,发现和imagettftext的运行结果非常接q,而速度则比imagettftext高很多,CPU占用率也低很多?br />
解决思\对于其他语言Q比如C#、Java{都适用?/p>
又谈到哲学的问题Q说到很多h学哲学的时候都是死记硬背那些哲学的原理Q背了半天什么真正的东西都没学到Q而有的h则是看了古今中外的很多史料、案例,(zhn)出一些道理,然后再来看那些哲学的原理Q发现这些哲学原理都很容易的和之前学的史料对应上Q这栯杄׃本质上掌握了q些哲学的原理。我又联惛_同学们学计算机,很多人把~程语言当成理论学,背关键字、背函数、背代码片段Q到头来什么都没学刎ͼ而有的h则一边学一边练E序Q练q大量程序以后再来看书指Dq实践Q反正掌握的更牢靠?/p>
接着又谈C关于武术的问题。他说在l武术的时候很多h都去学那些套路、招式,最后学到的只是花拳l腿Q真正的武术大家是不看重那些招式的,他们那些招式都是在实战中(zhn)出来的Q没有定法,灉|q用Q两ơ不同的实战中用到的都是不同的招式。而那些招式只是给?#8220;学学?#8221;?#8220;学一学到别h面前显摆”的h用的Q让他们学上两招d人,是一个玩兯(g)已Q其实什么用都没有,要想学到真正的武术必M苦功自己l,多实战,然后自己(zhn)。和学计机一P很多人学黑客Q其实就是拿一些真正的黑客开发出来的黑客工具“玩一?#8221;Q满一下虚荣心而已Q有的h学编E则学一大堆MFC、Struts之类的框架、工P到处炫耀自己“懂得高~程技?#8221;Q到最后却q最基本的一个for循环都写不好?/p>
最后还谈到了学哲学中的“只和一个师傅学”Q他的一个朋友去学哲学,问师傅世界上q么多哲学的书什么时候能看完Q师傅告诉他只看一本书可以,他用了五q的旉看这一本书Q然后五q后师傅把其他的哲学书拿C面前Q他Md?#8220;师傅我明白了Q这么多不同的书其实本质上都是说的一L(fng)道理Q不用看其他的书?#8221;。我又联惛_同学们学计算机,有的同学刚学C++的时候就惊呼“听h说有好多C++的经怹《Essential C++》、《Thinking in C++?、《C++ Primer?、《Exceptional C++》、《More Effective C++”?#8230;…是不是要都学完才是掌握了C++Q这要学到n边么时候呀Q?#8221;Q我和他?#8220;你把你现在学的C++的教材学好了Q每个程序都能熟l的写出来,然后再回头看q么多不同的书其实都不值得看了”Q事实也是如此,l过半年多的苦练Q等他回来再这些书他说了一句话“q些当年我想像的大部头现在翻h都大同小异,每本书能挑出5对我不同的东西都很?#8221;?/p>
万物通一理!
岂有不火爆的道理。以前我L崇拜西方U学的管理方式,现在慢慢感觉到曾仕强先生的《中国式理》是有一定道理的?/p>
引用一些网l上关于底捞的资料Q?/p>
虽然早已Ҏ(gu)v底捞的火暴有所耳闻Q但在炎热的夏季夜晚Q围l着数十张小Ҏ(gu)的上百位{位者所刉出的喧Ҏ(gu)氛和巨大声浪Q还有他们似乎超出常人的耐心Q还是显得o(h)异?/p>
凡来qv底捞的hQ恐怕都很难不对l致入微的服务留下强烈的印象Q有人夸张地UC?font color="#990000">“变态伺?#8221;Q顾客入座后Q立马会(x)送上l头发用的皮{、围裙、手机套Q就期间会(x)有服务员不时递上热毛巾。更q感触是服务员个个_饱满Q快乐感染了每位֮。在“大众点评|?#8221;上,很多֮对这U脓(chung)心服务感?#8220;受宠若惊”Q?感慨“l于扑ֈ了做上帝的感?#8221;?/font>
到目前ؓ(f)止,底捞无疑是一个成功的商业故事Q有理学教授跟t探访v底捞的商业智慧。在饮业中Q火锅是寚w物烹调要求相对较低的一U。缺乏差异化使得火锅业竞争异常激烈,l营者往往?x)尽量降低运营成本而与竞争Ҏ(gu)区分开。但q些途径往往很快被整个行业复Ӟ包括曄被披露的反复使用锅底{行业黑q。v底捞的菜品在֮中以q净、新鲜以?qing)分量适宜而著U。结合他们的品质服务,我们不免好奇底捞的利润如何Q又来自哪里Q?/p>
也许正如底捞自qq告语:(x)“好火锅自׃(x)说话”Q它每年3亿元的营业额来自q些表象下面埋藏着的未知的内在驱动力?/p>
被误解的底?/strong>
所有顾客都?#8220;上帝”吗?
在张勇看来,֮满意度和忠诚度要q比单的利润加减法重要得?/font>。他们所提供的无与u比的服务Q似乎也证明了他们在争取每一位顾客时付出的努力?底捞的北京分店大部分时间能保持每晚高达3?桌的d率,堪称饮界的奇迹。v底捞不断在菜品与服务上创斎ͼ以求为顾客带来意想不到的体验Q但q每一位等待要求被满的顾客都能在底捞如ѝ?/p>
有h曄借机问过张勇Q?#8220;3个小时的{位旉对一些h来说未免太O长,他们不在乎免费茶_(d)也不需要擦鞋美Ԍ你将如何吸引q些֮Q?#8221; 张勇的回{简单而干脆:(x)“Ҏ(gu)间过于敏感的֮不会(x)选择吃火锅,也就不会(x)选择底捞?#8221; 底捞的一U服务员都拥有免单权Q既化了程也加Z服务员应对特D情늚能力。但也有一些顾客曾利用底捞这一特色蛮横要求免单Q这些h的要求当然就不会(x)被满I同时也不?x)被M企业或个人所Ƣ迎?/p>
l顾客不可替代的非常体验Qo(h)光常满意,q不是gҎ(gu)的事Q但恰恰Ȁ发了员工的创造性。在底捞的企业内刊上,有很多员工亲自撰写的工作感受Q其中有很多是对提高֮忠诚度的感?zhn)。北京七店的客户l理被员工亲切地UCؓ(f)“q妈”。她的能耐让很多新员工佩服,一问今天哪儿有老顾客?q妈都会(x)畅地回{道Q?#8220;大厅96P苏打水宋?大厅1Pq甲的张姐⋯⋯” M关于老顾客的问题Q她都能倒背如流地回{?/p>
底捞的员工很少从社?x)招聘,大部分是现有员工介绍来的亲戚朋友?/font>在大家彼此都熟?zhn)的环境里Q无论好的或是坏的,都容易蔓延和生长。作为公司的创始人,张勇在极力推行一U信d^{的价D。在接受采访的当天,袁华强刚刚召开了一个会(x)议,起因是一些门店发现酒水的理不够完善Q晚上盘Ҏ(gu)发现时多时少。有人提议应该加大对相关员工的惩|力度。袁华强觉得q事可能是客酒,服务员太忙,忘了Q后来客人再要的时候,服务员ؓ(f)了避免客Z满,来不及(qing)在系l里下单Q直接从吧台提酒了。如果不问原因,一律加大惩|力度,那么对员工来_(d)很简单,Z不被惩罚Q就照章办事Q让客h{着?/font>?#8220;不要因ؓ(f)q点事情把员工的积极性给挫伤了,一个服务员的积极性比一?font style="font-size: 16px">五粮?/font>值钱多了Q?#8221;袁华强相信,q种事大多是员工偶然疏忽造成的。最后确定的处理办法q是具体事情要具体分析处理。基于一切以为客h务ؓ(f)重和对员工的信QQv底捞l一U服务员的授权很大,包括可以为客户免单的权力。每个员工都有一张卡Q员工在店里的所有服务行为,都需要刷卡,记录在案。这U信任,一旦发现被滥用Q则不会(x)再有W二ơ机?x)?/font> “公司l你的L出预期Q所以就?x)死心塌地地为公司干?#8221;2007q?月通过猎头公司q入底捞的CQ物流中心副ȝ高岩峎ͼq样谈出自己的体?x)。刚q入公司一个月Q他参加了公司安排的西交大MBA为期1q的学习(fn)Q每ơ上课来回的飞机和其他费用都由公司斚w支付。今q年初,公司又把比较核心的技术部门交l过dƈ无经验的他来理Q对于他q个“外h”而言Q?#8220;实在是没惛_”。高岩峰在公叔R被大家称?#8220;高老师”Q因为有些员工拜他ؓ(f)师,学习(fn)采购和物管理?/font> l朋友介l,厉q入公司才一个多月,怸的笑容很pQ?#8220;生活上没什么好担心的,只要好好q就行了?#8221;q轻的她已经听到公司里很多从普通的服务人员升到领班甚至店经理的例子。一位顾客想再要一个火锅小料,开玩笑地问她:(x)“能送吗Q?#8221;q速地思考了一下,厉爽快地说Q?#8220;能,我去l?zhn)拿?#8221; 鼓励每位基层员工参与创新Q是底捞信d^{的价D里的重要l成部分。公司ȝ理办公会(x)为此专门下了文gQ员工提出的每项创新都会(x)有专门的记录和片区经理的意见?qing)ȝ理评仗因工作,诞生了诸?#8220;鱼滑”?#8220;虾滑”{专门的制作模具Q这些已被公司广泛推qѝ?/font> 底捞对q部的考核非常严格Q在张勇的办公室墙上Q张贴着对店长以上干部的考核表,考核分了多个目Q除了业务方面的内容之外Q还有创新、员工激情、顾客满意度、后备干部的培养Q每内定w必须辑ֈ规定的标准?我们优秀店长的生不跟他所理店的命运成正比,评选优U店长不看他赚了多钱Q看的是员工Ȁ情,看的是顾客满意度Q看的是后备q部的培充R?/font>他哪怕赚很多钱,他的利润始终是公司最高,也很可能׃在这几个问题上出了漏z而被撤掉Q比如不久前牡丹园的店长被撤掉了Q他在我们公司的业W也很好,但就是员工激情和֮满意度达不到? q几不易评L(fng)考核内容Qv底捞都有自己衡量的标准。例?员工Ȁ?Q总部不定期的?x)对各个分店q行(g)查,看员工的注意力是不是攑֜客h的n上,看员工的工作热情和服务的效率。如果有员工没有辑ֈ要求Q就要追I店长的责QQ?你^时是怎么要求的?你是怎么带动的?"一ơ可以原谅,可以l机?x),几天后再zh(g)查,员工的服务是否快速、准、热情,是否能够马上完成֮的要求,是否快速准,大方得体?/p>
底捞的店长都有很大的权利。总部每月?x)拿出利润的一部分作ؓ(f)每个店的奖金Q这些奖金全部由店长来分配,他必d面考察下属的业l,如是大家都没有达到要求,不分也可以,只是唯独不能分给自己。v底捞目前的直营分店已?7Ӟ分布于西安、北京、郑州、上Pq么多分店,分配l果又都是各店自己报告上来的Q如何保证每位管理者都能真正做到公q_正?张勇告诉记者,"有不公正的可能,但是千万不要太明显,他的一切作为必让l大多数员工接受Q如果大家不能接受的话,他的领导力与影响力会(x)下滑、业l会(x)下滑?q且Qv底捞有一个公开信息源监督制度,每一个分店都?x)选D两个普通员工做信息源,Ҏ(gu)店管理方面出现的一些问题以书面形式向总部反映Q每个月都必要有,张勇看过后,再{到监察部备案、核实。如果确定反映的问题属实Q就?x){l该部门的领D行处理?/p>
重与关爱,创造和谐大家庭 底捞的理层都是从最基层提拔上来的,他们都有切n的体?x),都了解下属的心理需求,q样Q他们才能发自内心地关爱下属Qƈ且给予员工工作与生活上的支持和帮助,同时也得到员工的认可。张勇笑着举例Q?如果北京区的ȝ理换成一个从国回来的博士,怿不到半年׃ؕ套了。员工不认可你,你讲的再好,你的理念再好Q员工与你不是一条心Q不听你的,没办法!" 底捞的员工Q大部分来自农村Q他们的需求非常简单,有时候管理层多冲他笑一W,l他一个领班,l他一个机?x),他就满了?/strong> 在v底捞Q尊重与善待员工始终被放在首位。从2003q?月vQv底捞实行?员工奖励计划"Q给优秀员工配股Q以西安东五路店作ؓ(f)W一个试点分店,规定一U以上员工n受纯利率?.5%的红利?005q?月,又推出第二期"员工奖励计划"Q以郑州三店作ؓ(f)员工奖励店给优秀员工配股Qƈ且经公司董事?x)全体董事一致同意,从郑州三店开始计,公司每开办的W三家分店均作ؓ(f)员工奖励计划店?/p>
底捞的理人员与员工都住在l一的员工宿舍,q且规定Q必ȝ所有员工租住正式小区或公寓中的两、三居室Q不能是C室,所有房间配备空调、电(sh)视,?sh)脑Q宿舍有专门人员理、保z,员工的工作服、被|等也统一清洗。若是某位员工生病,宿舍理员会(x)陪同他看病、照他的饮食v居?/font> 底捞的所有岗位,除了基本工资之外Q都有Q动工资与奖金Q作为对员工良好工作表现的鼓励。同Ӟ考虑到绝大部分员工的家庭生活状况Q公司有针对性的制定了许多细节上的待遇:(x)在v底捞工作满一q的员工Q若一q篏计三ơ或q箋三次被评为先q个人,该员工的父母可探亲一ơ,往qR公司全部报销Q其子女q有Q天的陪同假Q父母n受在店就一ơ;工作q满一q以上的员工可以享受婚假?qing)待遇;工作?个月以上的员工父母去世,该员工可以n受假及(qing)补助Q工?q以上的员工可n受假及(qing)补助Q若夫妻在同一地区工作Q只要有一方工作满半年Q在外租房就可以享受每月60元的补助Q已婚的店经理则可n?00元以内的住房补助Q店l理孩3岁以下随本h生活的,q可享受每月300元的补助…… 在尊重与善待员工的问题上Qv底捞q有不少"创意".例如Q将发给先进员工的奖金直接寄l他的父母。张勇说Q?q不仅仅?00块钱的事情,400块钱对于农村也许很重要,但更重要的是Q他父母有了荣耀?/p>
底捞的员工Q有很多都是亲属Q这在许多企业都是禁止的。张勇却认ؓ(f)Q?正因为员工在底捞获得了重和认可,同时他也认可了这里的工作环境与和谐的氛围Q他才会(x)介绍亲戚朋友们来? 关于员工的夫ȝzR子x育问题,许多企业规定Q服务员不能和厨师谈恋爱Q高U管理h员配偶不能与其在同一个地区同一个城市,"q种规定是很不h道的Q我们的做法相反Q会(x)量把他们吊在一块儿Q让他们一起工作,一L(fng)zR公怼(x)发给他们补脓(chung)Q鼓׃们住在一Pq且把孩子带着w边Q自q֒教育孩子?不仅如此Qv底捞店长以上的干部,公司q会(x)帮助他们联系其子奛_学,q且代交入学赞助贏V?/p>