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W一个工人没好气地嘀咕:(x)“你没看见吗Q我正在砌墙啊。?
W二个工人有气无力地_(d)(x)“嗨Q我正在做一Ҏ(gu)时9元的工作呢。?
W三个工人哼着调Q欢快地_(d)(x)“你问我啊朋友,我不妨坦白告诉你Q我正在建造这世界上最伟大的教堂!?
你可能很不喜Ƣ你g的工作,你从工作中得不到丝毫的乐,也毫无创造性可a?
“简直烦(ch)透了(jin)Q”你觉得百无聊赖?
但你要记住,qƈ不是老板或单位领导的错?
老板没有逼着你来他的公司上班Q领g没有你在他的手下吃饭。当初,是你d应聘C(jin)q家公司Q或者,是你托(sh)(jin)关系好不Ҏ(gu)才挤q了(jin)q家单位。你的历Ԍ是你自己写成的?
老板待你很刻薄,领导压根儿就没把你当人才看。那么,你就炒他们的鱉K好啦Q?
如果你不想炒他们的鱿|p明他们可能还没你说得那么可怕,那么Q需要改变的是你自己?
具体的做法就是:(x)׃g的工作!
有时候应该我们站在老板或领导的角度换位思考一下,你挣人家的钱Q拿人家的薪水就得给人家一个交代。这是做一个h最L(fng)的职业道P职业素养Q也是良?j)与道d的问题。如果你的员工偷懒懈怠,你做何感惻I再从自己的角度想一惻I如果你想做一番事业,那就应该把眼下的工作当做自己的事业,应该有非做不可的使命感。你也许认ؓ(f)自己志向q大Q要做蘪轰烈烈的大事Q而不适合做这些具体、琐的情。可是,你有没有惌Q如果你q这些琐、具体的事情都做不好Q你又怎么可能d轰蘪烈烈的大事呢Q一屋不扫,又何以扫天下Q?
一个h的工作态度折射着人生态度Q而h生态度军_一个h一生的成就。你的工作,是你的生命的投影。它的美与丑、可׃可憎Q全操纵于你之手。一个天性乐观,对工作充满热q人,无论他眼下是在洗马桶、挖土方Q或者是在经营着一家大公司Q都?x)认q工作是一神圣的天职Qƈ怀着深切的兴。对工作充满热忱的hQ不论遇到多艰N阻,都会(x)像希?dng)顿一P(x)哪怕是z一辈子马桶Q也要做个洗马桶最优秀的hQ?
假你对工作Q是被动的而非自动的,像奴隶在Mh的皮鞭的督促(j)之下一P假你对于工作,感觉到厌Ӟ假你对于工作,没有热诚和爱好之?j),不能使工作成ZU喜爱,而只觉得其ؓ(f)一U苦役;那你在这个世界上Q一定不?x)有很大作?f)的?
自尊、自信是成就大事业的必要条gQ对工作敯塞责的h是不?x)具有这U自信、自的。一个h假不能在工作上其臛_之努力,则他决不能得到最高的“自我赞许。”而在一个h他的工作视役与痛苦Ӟ他是决不能在工作上竭所能的?
许多人,不知道尊重自q工作。他们把工作视作取得面包、^酪、衣服、公寓的一U讨厌的“需要”,一U无可避免的苦役。他们不把工作当作一个锻D力的东西Q一个训l徏造品格的大学校?
他们不懂得,工作能激发他们内在的最优良的品|让他们在奋斗、努力中d挥出他们所有的才能Q去克服一切成功之障碍。工作对于他们只是一U苦彏V他们不懂得毅力、坚忍力Q以?qing)其他种U高늚品格都是从努力工作中得来的。一个h抱怨、鄙视自q工作Q他的生命决不能得到真正的成功。结果恐怕只能是一个,那就是“今天工作不努力Q明天努力找工作”!
不管你的工作是怎样的卑微,你都当(f)之以一U艺术家的精。世界上没有卑微的工作,只有卑微的工作态度Q只要全力以赴地dQ再恶心(j)的工作也?x)变成最?gu)的工作,像希尔说的?x)“世界上没有卑微的职业,只有卑微的h。?
有h问三个砌砖的工hQ“你们在做什么呢Q?
W一个工人没好气地嘀咕:(x)“你没看见吗Q我正在砌墙啊。?
W二个工人有气无力地_(d)(x)“嗨Q我正在做一Ҏ(gu)时9元的工作呢。?
W三个工人哼着调Q欢快地_(d)(x)“你问我啊朋友,我不妨坦白告诉你Q我正在建造这世界上最伟大的教堂!?
q就是问题的症结。如果你只把目光停留在工作本w,那么即从事你最喜欢的工作,你依然无法持久地保持对工作的热情Q而如果在拟定合同Ӟ你想的是一个几百万的订单;搜集资料、撰写标书时你想到的是招标会(x)上的夺冠Q你q(sh)(x)认ؓ(f)自己的工作百无聊赖枯燥无呛_?
工作满意的秘密之一是能“看到超日常工作的东西”。一旦心(j)情愉快v来,׃(x)全n?j)投人。本来你觉得乏味无比的事情会(x)变得妙趣横生。这正是工作的本质所在?
你不应该仅仅把工作视作取得面包、^酪、衣服、公寓的一U讨厌的“需要”,一U无可避免的苦役。而应该把工作当作一个锻D力的东西Q一个训l徏造品格的大学校?
假你对于你的工作能待之以艺术家的精而非待之以工匠的_Q——假使你对于工作能带来浓郁的味而诏注热诚——假使你x(chng)做每一件事Q必ȝ你的全力;则你对于工作׃致生厌恶或痛苦的感觉。一切全视你的精和你的态度。充沛的_Q可以最卑微的工作变得趣x(chng)生。颓废的_Q可以人对于最高尚的事务,产生厌恶的感觉?
我们不妨设想一下他们三位的命运Q前两位l箋(hu)在砌着他们的砖Q因Z们没有远见,不重视自q工作Q不?x)去q求更大的成。但那位认ؓ(f)自己在徏造世界上最大的教堂的工人则不一样了(jin)Q他一定不?x)永q是个砌着砖的工hQ也总已经变成?jin)承包商Q甚臛_成了(jin)很有名气的徏{设计师Q我敢肯定他q(sh)(x)l箋(hu)向上发展。因Z善于思考,他当时对于工作的热情已经明显地表现出他想更上一层楼?
通用人力资源负责人曾l这栯Q“我们在分析应征者能不能适合某项工作Ӟl常要考虑他对目前工作的态度。如果他认ؓ(f)自己的工作很重要Q我们就?x)留下很q印象。即使他对目前的工作不满也没有关pR?
“ؓ(f)什么呢Q这个道理很单,如果他认Z目前的工作很重要Q他对下一工作也可能q‘我以工作成׃ؓ(f)荣’的态度。我们发玎ͼ一个h的工作态度跟他的工作效率确实有很密切的关系。?
像你的仪表一P你的工作态度Q也?x)对你的领导、同事、部属以?qing)你所接触的每一个h表现Z的内?j)世界,你的价值取向?
q也是_(d)你认Z怎样׃(x)怎样。因Z的思想不知不觉?x)你变成你所想的那样Q你对工作没有热情,表现得很消极Q那你就不可能在工作上取得Q何成。如果你认ؓ(f)你很虚弱Q你的条件不I?x)失败,是二货色等{,q些x(chng)?x)注定你会(x)^q_庸地度过一辈子?
反过来,你如果认己很重要Q有_的条Ӟ是第一的人才Q自q工作也确实很重要Q那么你很快׃(x)q上成功之\?
一个长期认己工作重要的人,能接收到一U心(j)理讯P告知他如何把工作做得更好Q?
一件做得更好的工作意味着更多的升q机?x)、更多的金钱、更多的权益Q以?qing)更多的快乐?
在不久以前,我问一个年Mh他现在生zd怎样Q他回答_(d)(x)“我现在完全为我的工作所陉?jin),我简直不能自拔。每天早晨,我都十分渴望能够快地投入到自己的Q务中Q而当晚上放下工作Ӟ我会(x)感到十分的惋惜,像一个天生的dQ在黄昏到来之时Q会(x)׃得不放下ȝ而遗憾。?
一个对自己的工作如此热情的q轻人,他的未来Ҏ(gu)无需担心(j)。爱?dng)伯特·马徯Q“一个hQ如果他不仅能够?gu)地完成自q工作Q而且q能够借助于极大的热情、耐心(j)和毅力,自q个性融入到工作中,令自q工作变得独具特色Q独一无二Q与众不同,带有强烈的个彩ƈ令h难以忘怀Q那么这个h是一个真正艺术家。而这一点,可以用于人类Z努力的每一个领域:(x)l营旅馆、银行或工厂Q写作、演讌Ӏ做模特或者绘甅R将自己的个性融入到工作之中Q这是具有决定性意义的一步,是一个h打开天才的名册,要名垂青史的最后三U钟。?
极其?gu)地完成自q工作Q能否真的让一个h成ؓ(f)艺术家或者天才,q个问题暂且不论Q但是有一点却是千真万的Q一个h己所能、精益求_֜完成自己的工作,q种觉?zhn)所带来的内?j)的满感是无与伦比的?
p_(ki)生是敬业的,他每天工?8时Q发明成果无以计敎ͼ没有人强q他做出那么多的发明Q他挣得的钱也够他极尽奢侈的花几辈子了(jin)Q但他仍一?j)扑在实验室Q他如此敬业是基于他的h生哲学:(x)工作Q揭露自然的奥秘q把它用来供Zn用?img src ="http://www.tkk7.com/duansky/aggbug/172724.html" width = "1" height = "1" />
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(tng)CMMI 的全UCؓ(f)QCapability Maturity Model IntegrationQ即能力成熟度模型集成。CMMI是CMM模型的最新版本。早期的CMMIQCMMI-SE/SW/IPPDQ?.02版本是应用于软g业项目的理Ҏ(gu)QSEI在部分国家和地区开始推q和试用。随着应用的推q与模型本n的发展,演绎成ؓ(f)一U被q泛应用的综合性模型?
(tng) (tng) (tng) (tng) (tng) 自从1994 qSEI 正式发布软gCMM 以来Q相l又开发出?jin)系l工E、Y仉购、h力资源管理以?qing)集成品和q程开发方面的多个能力成熟度模型。虽然这些模型在许多l织都得C(jin)良好的应用,但对于一些大型Y件企业来_(d)可能?x)出现需要同旉用多U模型来改进自己多方面过E能力的情况。这时他们就?x)发现存在一些问题,其中主要问题?sh)现在?x)
(tng) (tng) (tng) (tng) (tng) n 不能集中其不同过E改q的能力以取得更大成l;
(tng) (tng) (tng) (tng) (tng) n 要进行一些重复的培训、评估和改进zdQ因而增加了(jin)许多成本Q?br /> (tng) (tng) (tng) (tng) (tng) n 遇到不同模型中有一些对相同事物说法不一_(d)或活动不协调Q甚至相抵触?/p>
(tng) (tng) (tng) (tng) (tng) 于是Q希望整合不同CMM 模型的需求生了(jin)?997 q_(d)国联邦航空理局QF(tun)AAQ开发了(jin)FAA-iCMMSMQ联邦航I管理局的集成CMMQ,该模型集成了(jin)适用于系l工E的SE-CMM、Y件获取的SA-CMM 和Y件的SW-CMM 三个模型中的所有原则、概念和实践。该模型被认为是W一个集成化的模型?/p>
(tng) (tng) (tng) (tng) CMMI 与CMM 最大的不同点在于:(x) CMMISM-SE/SW/IPPD/SS 1.1 版本有四个集成成分,卻I(x)pȝ工程(SE)和Y件工E?SW)是基本的U目Q对于有些组l还可以应用集成产品和过E开发方?IPPD)的内容,如果涉及(qing)C应商外包理可以相应的应用SS(Supplier Sourcing)部分?/p>
(tng) (tng) (tng) (tng) (tng) CMMI 有两U表C方法,一U是大家很熟(zhn)的Q和软gCMM 一L(fng)阶段式表现方法,另一U是q箋(hu)式的表现Ҏ(gu)。这两种表现Ҏ(gu)的区别是Q阶D式表现Ҏ(gu)仍然把CMMI 中的若干个过E区域分成了(jin)5 个成熟度U别Q帮助实施CMMI 的组l徏议一条比较容易实现的q程改进发展道\。而连l式表现Ҏ(gu)则通过CMMI 中过E区域分为四大类Q过E管理、项目管理、工E以?qing)支持。对于每个大cM的过E区域,又进一步分为基本的和高U的。这P在按照连l式表示Ҏ(gu)实施CMMI的时候,一个组l可以把目理或者其他某cȝ实践一直做到最好,而其他方面的q程区域可以完全不必考虑?/p>
(tng) (tng) (tng) (tng) (tng) CMMI各个q程的关键元?/p>
CMMI自出道以来,它所辑ֈ的目标就没有变过Q第一个是质量Q第二个是时间表Q第三就是要用最低的成本。不q特别强调的是,CMMI不是传统的、仅局限于软g开发的生命周期Q它应该被运用于更广泛的一个范畴——工E设计的生命周期。TSP的徏立,也是Z(jin)支持CMMI的这样一个系l。 那么CMMII竟是什么呢Q它q不是一个过E,也不是告诉你怎么d一件事情。如果用一句话来概括什么是CMMIQ它?yu)是各个q程的一个关键的元素Q在很多领域里面一个集成的炏V它是这L(fng)一个基本架构,能够用来度量你的有效性和实用性;能够扑ևq样的一些机?x),l箋(hu)改进的机?x),包括在商业目标、策略还有降低项目的风险{方面?/p>
一、CMMI的v?/p>
(tng) (tng) (tng) (tng) 随着Z对CMM研究的不断深入,其他学科也结合本pȝ的特点,陆箋(hu)推出?jin)自qCMM模型。例如,人力资源能力成熟度模型、系l工E能力成熟度模型{等Q?br />Q?Q?SW-CMM (Software CMM) 软gCMM
Q?Q?SE-CMM (System Engineering CMM) pȝ工程CMM
Q?Q?SA-CMM (Software Acquisition CMM) 软g采购CMM
Q?Q?IPT-CMM (Integrated Product Team CMM) 集成产品组CMM
Q?Q?P-CMM (People CMM) 人力资源能力成熟度模?/p>
(tng) (tng) (tng) (tng) Z(jin)以示区别Q国内外很多资料把CMM叫做SW-CMM。按照SEI原来的计划,CMM的改q版?.0应该?997q?1月完成,然后在取得版?.0得实践反馈意见之后,?999q完成准CMM2.0版本。但是,国国防部办公室要求SEI推迟发布CMM2.0版本Q而要先完成一个更为紧q的目CMMI?/p>
(tng) (tng) (tng) (tng) (tng) CMMIQCapability Maturity Model IntegrationQ即能力成熟度集成模型,q也是美国国防部的一个设惻I他们x(chng)现在所有的以及(qing)被发展出来的各U能力成熟度模型Q集成到一个框架中厅R这个框架有两个功能Q第一QY仉购方法的攚wQ第二,建立一U从集成产品与过E发展的角度出发、包含健全的pȝ开发原则的q程改进。就软g而言QCMMI是SW-CMM的修订本。它兼收?jin)SW-CMM 2.0版CE草案和SPA中更合理、更U学和更周密的优炏VSEI在发表CMMI-SE/SW 1.0版时Q宣布大U用两年的时间完成从CMM到CMMI的过渡?/p>
(tng) (tng) (tng) (tng) (tng) CMMI目更ؓ(f)工业界和政府部门提供?jin)一个集成的产品集,其主要目的是消除不同模型之间的不一致和重复Q降低基于模型改善的成本。CMMI以更加pȝ和一致的框架来指导组l改善Y件过E,提高?sh)品和服务的开发、获取和l护能力?/p>
二、实施CMMI的意?/p>
(tng) (tng) (tng) (tng) (tng) 很多为,实施CMMI的意义在于项目工E走向世界,可以在西方国家接到订单。实际上Q这只是我国企业实施CMMI的意义的很小一部分。更为重要的意义则是QCMMI的实施能够提高我国企业的理水^。降低企业的工程成本。事实表明,企业实施CMMI技术的投入都会(x)得到丰厚的回报。据SEIl计Q用于Y仉目上的CMMI的投资,其回报率?:1?:1之间。由此可见,Z么这么多的企业纷U实施CMMI目理技术?/p>
(tng) (tng) (tng) (tng) (tng) q年来,很多软g企业UL(fng)实施CMMI理模式Q这一斚w反映?jin)我国企业在q入WTO后的危机意识Q以?qing)与世界接轨的迫切愿望。另一斚w则反映出我国软g企业在改q管理方法上所作的努力。但是CMMI到底能够为我们做什么呢Q实际上q个问题对不同的人有不同的答案。对采购部门的h员来_(d)掌握?jin)CMMI技术可以有目的地考察目实施人员或公司的实施能力Q从而保证所采购的项目能够顺利完成。对于项目经理来_(d)掌握CMMI技术能够提高自q理能力Q从而能够ə目高质量,低成本,按期限地完成。对于企业老L_(d)CMMIq能够引入科学的理理念Q提升企业的整体理水^?/p>
(tng) (tng) (tng) (tng) 在美国,很多企业通过CMMI评估Q一斚wZ(jin)满承包国防工程或一些大企业的工E的要求Q另一斚w也是Z(jin)提高?sh)业自n的管理能力。美国政府的工程目Q绝大多数都要求承包商有一定的CMMIU别作ؓ(f)参加投标的资根{越来越多的大型企业开始要求其工程承包商具有一定的CMMIU别。别高的企业在赢得目的竞标中h一定的优势。因此,如果没有CMMI的等U评伎ͼ企业׃(x)失去很多商机?/p>
三、CMMI的两U实施方?/p>
(tng) (tng) (tng) (tng) (tng) CMMI有两U不同的实施Ҏ(gu)Q不同的实施Ҏ(gu)Q其U别表示不同的内宏VCMMI的一实施Ҏ(gu)l式Q主要是衡量一个企业的目能力。企业在接受评估时可以选择自己希望评估的项目来q行评估。因为是企业自己?xi)选项目,其评估通过的可能性就较大一炏V但是,它反映的内容也比较窄(jing)一炏V它仅仅表示企业在该目或类似项目的实施能力辑ֈ?jin)某一{。而另一U实施方法ؓ(f)阶段性。它主要是衡量一个企业的成熟度,亦即是企业在目实施上的l合实力。企业在q行评估Ӟ一定要p估师来挑(xi)选企业内部的M目Q甚至于M目的Q何部分。一般地Ԍ一个企业要惛_阶段性评C得到三Q其企业内部的大部分目要达CU,部分项目可以在二Q但l不能够有一U。阶D|实施方法的隑ֺ要大一些?/p>
(tng) (tng) (tng) (tng) (tng) 虽然QCMMI的表q方式不同,但其实质内容是完全一L(fng)。是同一U方法的两种不同的表q方式。企业在准备评估时要做的准备工作也是完全一L(fng)。这些工作对企业的管理上的帮助也是一L(fng)。因此,不管企业需要做什么样的评伎ͼ企业所获取的实惠应该是差别不大。具体要做连l性评伎ͼq是做阶D|评估则要看企业对等U评估证书的具体要求?/p>
四、CMMI可以帮助我们做什?/p>
q年来,很多软g企业UL(fng)实施CMMI理模式Q不企业如Q东软,托普Q华为等企业通过?jin)三U或四评估?q一斚w反映?jin)我国企业在q入WTO后的危机意识Q以?qing)与世界接轨的迫切愿望。另一斚w则反映出我国软g企业在改q管理方法上所作的努力。但是CMMI到底能够为我们做什么呢Q实际上q个问题对不同的人有不同的答案。对采购部门的h员来_(d)掌握?jin)CMMI技术可以有目的地考察目实施人员或公司的实施能力Q从而保证所采购的项目能够顺利完成。对于项目经理来_(d)掌握CMMI技术能够提高自q目理能力Q?从而能够ə目高质量,低成本,按期限地完成?对于企业老L_(d)CMMI技术不仅能够提升企业的理水^Q还能够引入U学的管理理念,提升企业的整体管理水q?
(tng) (tng) (tng) (tng) 在美国,很多企业通过CMMI评估一斚wZ(jin)满承包国防工程或一些大企业的工E的要求Q?另一斚w也是Z(jin)提高?sh)业自n的管理能力。美国政府的工程目Q绝大多数都要求承包商具有一定的CMMIU别作ؓ(f)参加投标的资根{越来越多的大型企业业开始要求其工程承包商具有一定的CMMIU别。别高的企业在赢得目的竞标中h一定的优势?因此Q如果没有CMMI的等U评伎ͼ企业׃(x)失去很多商机。另一斚wQ企业通过CMMI评估也是Z(jin)提升企业内部的管理水qI降低企业的工E成本。企业在实施CMMI技术的投入都会(x)得到丰厚的回报。据SEIl计Q用于Y仉目上的CMMI的投资,其回报率?Q??Q?之间。由此可见,Z么这么多的企业纷U实施CMMI目理技术?/p>
五、CMMI的基本表q?/p>
如果一家企业对外宣U自己通过?jin)CMMI三评估Q外行的Z(x)觉得q(sh)错,因ؓ(f)三比二U要高?内行的h则要问通过?jin)三U什么? 因ؓ(f)QCMMI有两U不同的表述方式Q不同的表述方式Q其U别表示不同的内宏VCMMI的一U表q方式ؓ(f)q箋(hu)表述Q主要是衡量一个企业的目能力。企业在接受评估时可以选择自己希望评估的项目来q行评估。因为是企业自己?xi)选项目,其评估通过的可能性就较大一炏V但是,它反映的内容也比较窄(jing)一炏V它仅仅表示企业在该目或类似项目的实施能力辑ֈ?jin)某一{。而另一U表q方式ؓ(f)阶段性。它主要是衡量一个企业的成熟度,也即是企业在目实施上的l合实力。企业在q行评估Ӟ一定要p估师来挑(xi)选企业内部的M目Q甚至于M目的Q何部分。一般地Ԍ一个企业要惛_阶段性评C得到三Q其企业内部的大部分目要达CU,部分项目可以在二Q但l不能够有一U。阶D|表q的隑ֺ要大一些?br /> 虽然QCMMI的表q方式不同,但其实质内容是完全一L(fng)。是同一U方法的两种不同的表达方式。企业在准备评估时要做的准备工作也是完全一L(fng)。这些工作对企业的管理上的帮助也是一L(fng)。因此,不能企业需要做什么样的评伎ͼ企业所获取的实惠应该是差别不大。具体要做连l性评伎ͼq是做阶D|评估则是看企业对等U评估证书的具体要求?/p>
六、CMMI的五个台?/p>
(tng) (tng) (tng) (tng) (tng) 台阶一QCMMI一U,完成U。在完成U水q上Q企业对目的目标与要做的努力很清晰Q项目的目标得以实现。但是由于Q务的完成带有很大的偶然性,企业无法保证在实施同c项目的时候仍然能够完成Q务。企业在一U上的项目实施对实施人员有很大的依赖性?/p>
(tng) (tng) (tng) (tng) (tng) (tng) 台阶二:(x)CMMI二Q管理。在理U水q上Q企业在目实施上能够遵守既定的计划与流E,有资源准备,权责ChQ对相关的项目实施h员有相应的培训,Ҏ(gu)个流E有监测与控Ӟq与上单位寚w目与程q行审查。企业在二水^上体C(jin)寚w目的一pd的管理程序。这一pd的管理手D|除了(jin)企业在一U时完成d的随机性,保证?jin)企业的所有项目实施都?x)得到成功?/p>
(tng) (tng) (tng) (tng) (tng) 台阶三:(x)CMMI三Q定义。在定义U水q上Q企业不仅能够对目的实施有一整套的管理措施,q保障项目的完成Q而且Q企业能够根据自w的Ҏ(gu)情况以及(qing)自己的标准流E,这套管理体pM程予以制度化这P企业不仅能够在同cȝ目上生到成功的实施Q在不同cȝ目上一栯够得到成功的实施。科学的理成ؓ(f)企业的一U文化,企业的组l胦(ch)富?/p>
(tng) (tng) (tng) (tng) (tng) 台阶四:(x)CMMI四Q量化管理。在量化理U水q上Q企业的目理不仅形成?jin)一U制度,而且要实现数字化的管理。对理程要做到量化与数字化。通过量化技术来实现程的稳定性,实现理的精度,降低目实施在质量上的L动?/p>
(tng) (tng) (tng) (tng) (tng) (tng) 台阶五:(x)CMMI五Q优化。在优化U水q上Q企业的目理辑ֈ?jin)最高的境界。企业不仅能够通过信息手段与数字化手段来实现对目的管理,而且能够充分利用信息资料Q对企业在项目实施的q程中可能出现的ơ品予以预防。能够主动地改善程Q运用新技术,实现程的优化?/p>
(tng) (tng) (tng) (tng) (tng) ׃q的五个台阶我们可以看出Q每一个台阉是上面一阶台阶的基石。要上高层台阶必首先踏上较低一层台阶。企业在实施CMMI的时候,路要一步一步地走。一般地Ԍ应该先从二入手。在理上下功夫。争取最l实现CMMI的第五?br />
转自Q?a >http://blog.csdn.net/biblereader/archive/2007/04/30/1593328.aspx