目前Q微软亚z工E院最需要的三类人才分别是Y件设计工E师(Software Design Engineer)、Y件测试工E师(Software Test Engineer)和Y仉目经?Program Manager)?/P>
W一c:软g设计工程师——不仅仅是写Code
微Y的Y件开发流E与其它软g公司q无太大不同——需求分?设计-实现(~程) -试–发布——但微Y更强调h员的合作和成ѝ微软要求Y件设计工E师的基本技能出众ƈ善于学习Q沟通能力、协调能力出cL萃,q要求他们“具备‘架构’的概念”,能适时用“架构师”的角色M解整个流E,从而主动发现问题ƈ协同解决问题。这p求Y件设计的人员不但知道自己需要做什么,q需要了解自己在整个软g开发流E中L什么作用,如何与其他同事配合工作,共同解决问题。这样做出来的程序放到整个流E中才可能完?/P>
W二c:软g试工程师——绝Ҏ(gu)的职位?/B>
“给你一台冰,你将如何试它??/P>
q是微Y亚洲工程院招收测试工E师时的一道题目。遵循两条不同的思\Q此问题可以有两个答案:一是检验冰q外观有否破损Q门能否打开Q冷d、冷藏室的实温度是否符合标Uͼ温控装置能否正常发挥作用Q灯光装|是否正常……二是ؓ冰箱讑֮最低温度ƈ使之持箋q行Q记录其所能正常运转的最长周期,接入甉|q在不同?sh)压下观察冰qE_情况Q切断电(sh)源ƈ查冰q保鲜旉……只有同时答两个{案的应聘者才能通过q一关的考验。微软目前约?万多名员工,真正从事产品研究开发工作的大概?万余人——其中Program Manager、开发h员、测试h员的资源配比大概?:5:7?/P>
微Y亚洲工程院需要U对软g产品试工作情有独钟Q能独力~制试计划与相应工Pq能与品部门的同事密切配合、高效沟通的软g试工程师——“微软的试人员面对的是很有也很有挑战性的工作。”张博士_他们要求试工程师能力出众、富于创新精,q“总能从‘完’中扑ֈ‘瑕疵’”。此外工E院q需?FONT style="BACKGROUND-COLOR: #ffffff" color=#ff1493>“有能力试产品的Y件设计工E师”,他们能透彻地理解微软品,q可以完成品开发、测试两部分的工作——工E院这cMh才定位ؓ试软g设计工程?Software Design Engineer in Test)?/P>
W三c:Program Manager——情商很重要
有别于其它Y件公司的Project Manager负责Ӟ在微软的软g开发过E中Q由Program Manager分配资源、控制进度、管理流E?/P>
张院长强调,微Y亚洲工程院的在招收Program ManagerӞ应聘者不仅要技术过,q要有很好的情商Q如亲和的性格、极强的协调和沟通能力、能q速把握用户需求、深谙项目的分析、设计与q程理Q对于新技术和产品有着乎d的敏锐嗅觉ƈ能迅速深入其中?/P>
对于新员工的表现Q张院长的喜(zhn)溢于言表:“他们都非常的出艌Ӏ从一开始的写程序,到程序的设计Q再到整个工E的理我们为员工制定了完善的‘阶梯状职业规划’。微软亚z工E院更像是一个大译֠Q在q里他们同样可以学到得更多、进步得更快。?/P>